中工网讯 江苏省连云港市赣榆区现有产业工人79244人。去年以来，赣榆区积极创新实践，积极承担连云港市产业工人队伍建设改革试点工作，努力探索和总结产业工人队伍建设改革经验，扎实推进产业工人队伍建设改革工作取得积极成效。

　　建立机制，出台意见。赣榆区把机制制度建设作为改革的基础工作。成立产改协调机构。区委、区政府建立了产改协调小组，区委分管副书记为组长，区人大、区政府分管负责人为副组长，区委组织部等9个部门为小组成员单位，办公室设在区总工会，总工会党组书记任主任。先后召开2次产改领导小组会议，传达学习贯彻中央和省市委有关精神，全面研究部署我区产改工作。调研起草产改方案。区总工会牵头起草产改意见征求意见稿，报送领导小组领导及成员单位征求意见，召开企业负责人及职工、模范工匠、农民工代表等座谈会，进一步征求各方面意见。出台产改实施意见。经过几上几下反复、广泛征求意见的基础上，最后形成了《赣榆区产业工人队伍建设改革实施方案》以及《试点工作方案》。涵盖思想政治强基、赋能涵育、维权服务、机制保障、聚力共建5大行动22个具体项目。

　　排定清单，强化督查。学习贯彻产改试点工作精神，明确政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的工作思路；排定责任清单。将项目分解落实，明确工作要求、序时进度、责任部门、参与单位，排定建设性工作清单和短板清单，实施项目化推进；落实两项机制。落实产改领导小组会议机制，积极协调、沟通、整合资源；落实推进督查机制，在推进中发现滞后的事项，提请产改领导小组督查推进；积极培育先进典型，推广先进做法和经验。作为全市产改试点企业、有1265名产业工人的江苏新海石化公司，在产改推进中站位高、措施实，在加强班组建设、强化素质教育、打通加薪渠道和开展典型选树等方面取得了新进展，及时进行了总结和推广，对面上的改革起到了推动作用。

　　突出重点，注重实效。赣榆区始终把提升产业工人技能素质作为改革核心任务。根据《改革方案》，开展了以企业职工为主的大规模职业技能、职业素质和求职能力等综合性培训，并将职业道德及规范、工匠精神、安全环保和健康卫生、就业指导等内容贯穿培训全过程，通过技能素质提升、农民工关爱、职工成长成才、推动政策落地等合力推进产业工人队伍建设改革。

　　发挥职业院校在职业技能培训中的基础作用，实行校企联合办学、新型学徒制等提升职工素质。区职教中心在焊工、茶艺师、汽车技师等专业教学有专长，主动对接，帮助联系生源、协调就业去向；下口船员工会发挥与市、区海洋渔业部门及水产院校联系广泛的优势，利用休渔期和春节，举办了4期船员培训班，有320名船员经考试合格，取得了上岗证。广泛开展劳动和技能竞赛，大批产业工人在竞赛中提升了职业技能。探索融“培训、练兵、比武、晋级、激励”为一体的劳动和技能竞赛机制，全区7万职工踊跃参与6个工种技能竞赛，遴选出15家劳动竞赛示范单位，有力引领产业工人立足岗位创新创造，助力重大项目、重大工程落地。以全区各类劳模创新工作室、工匠工作室为平台，开展比学帮超活动。名师带出了高徒、高徒又带出了骨干职工，区城管局职工孙自行在省十佳科技创新成果获得者颜世飞的指导下，发明了“车厢可卸式垃圾运输车污水回收装置”，获得国家专利，并获连云港市职工创新成果一等奖。省劳模刘二伟本人在全国挖掘机大赛中获得第一名，他的团队在他的带领下，也多次在全国大赛中获奖。（伏在江）