“创新，战胜危机的最强动力”——2020年印发的《闵行区职工科技创新成果项目汇编》序言中有这样一句话，道出了职工创新工作的重要性。今年新冠肺炎疫情影响下，创新能力更强的企业能更快走出困境。

　　2020年，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是实施“三大任务、一大平台”的攻坚之年。今年，闵行区总工会印发《闵行区关于推进职工科技创新工作的实施办法（试行）》，将工会一系列创新工作系统化、规范化。作为职工的代言人，区总工会始终关注职工创新工作，以工会平台营造创新氛围，以先进评选培养创新人才，以配套激励推动创新落地，让创新之花开放在闵行372平方公里的大地上。

　　创新土壤

　　以工会平台营造创新氛围

　　闵行区总工会连续多年开展职工岗位攻关、科技创新活动。其中，“闵行区工人发明家、职工科技创新英才和优秀创新团队选树”及“闵行区职工科技创新成果项目征集”是两项重要抓手。对于在选树评选中脱颖而出的优秀项目，将优先推荐参加上海国际发明展和市总工会优秀创新成果奖评选。去年的第三届国际发明展上，区总工会选出80个项目参展，最终获得21个金奖、26个银奖和33个铜奖的出色成绩。

　　“创新工作室”每年选树命名“10+5”

　　在区总工会搭建的诸多平台中，各类创新工作室是闵行区成功培养高技能专业人才的优质土壤，胡振球、王东等劳模都是通过创新工作室的平台成长起来。目前，闵行区已成功创建区级劳模（职工）创新工作室42个，其中以劳模为带头人的工作室17个、以一线创新职工为带头人的工作室25家。据悉，从今年开始，闵行区计划每年创建劳模、技师、工匠、巾帼、职工等各类区级创新工作室10家，区级示范性创新工作室5家。

　　2011年以来，市总工会在全市开展上海市“劳模创新工作室”创建工作。十年来，闵行区已成功创建以曹月琴、王东、施国伟、刘纪周、洪耀伟、胡振球、杨桂生、陈晓群作为领军人物的市级劳模创新工作室8个。其中，胡振球劳模创新工作室在2019年被评选为中国长三角劳模工匠创新工作室。

　　2013年开始，闵行区总工会以劳模先进评选、职工科技创新竞赛活动为契机，将一线技能创新型职工人才纳入工作室创建条件范围，启动劳模（职工）创新工作室创建命名工作，持续推进区级劳模（职工）创新工作室建设，不定期举办“劳模（职工）创新工作室”交流分享会，将创新工作室打造成为职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”。

　　今年，闵行区创新工作室申报工作自3月启动，共收到区创新工作室（劳模、工匠、技师、巾帼）申报41家，区示范性创新工作室申报6家。经过资格审核、专家组评审和领导小组评审等程序，创建闵行区创新工作室10家，其中劳模创新工作室3家，工匠创新工作室2家，技师创新工作室3家，巾帼创新工作室2家；命名闵行区示范性创新工作室5家，其中劳模创新工作室3家，工匠创新工作室2家。

　　“闵工学堂”打造“1+N”课程体系

　　2020年，“闵工学堂”新创18家，累计创建50家。其中，上海市职工学堂29家，示范性上海市职工学堂19家，推出科学技术、法律知识等9大类293门课程菜单，在教学点和课程菜单上实现了全覆盖。

　　目前，“闵工学堂”建设以职工便利、需求为导向，已构建“五有”学堂网络，具体指的是有固定场所、有培训设施、有精品课程、有师资队伍、有专人负责。而在课程设置上，区总工会以本区职业院校教师、劳模工匠、创新工作室负责人、领军人才等为师资，形成一批精品课程。同时，在精品课程的前提下，形成具有各自区域的配套课程，打造“1+N”课程体系。

　　“主题竞赛”助力科创中心建设

　　今年，闵行区在承办“第三届进博会立功竞赛暨推进虹桥商务区高质量发展推进会”的同时，紧紧围绕虹桥商务区发展实施意见，在人工智能、生物医药、高端装配、信息技术等方面开展竞赛。其中，生物医药、人工智能等领域的34个竞赛参加上海市“聚力新科技，奋进新时代”加快科创中心主题立功竞赛，8个项目进入决赛终评。

　　虽然第46届世界技能大赛延期举行，但闵行区总工会以此为契机开展电子商务、智能化楼宇管理等相关主题竞赛，并动员广大职工围绕生产经营开展经济技术创新活动，推动职工岗位攻关、科技创新。

　　此外，闵行区总工会也运用合理化建议和先进操作法评选、职工科普讲师团等工会传统工作抓手，进一步鼓舞职工创新创造的热情，持续激发职工创新创造活力。

　　创新开花

　　以人才队伍打造创新体系

　　9月24日，一场围绕职工创新的培训在闵行展开。上海市总工会兼职副主席王曙群、闵行区总工会兼职副主席胡振球为荣获区创新类荣誉的创新人才、区内工会工作者带来一堂别样的课程。

　　在不断开展的各类“五小”创新、发明创造活动中，职工也实现了相应的成长，不少职工被命名为“闵行当代工匠”、“上海工匠”，在职业发展的过程中绽放实现自身价值之花。

　　每年，闵行区每年都注重做好工匠的选树和培养工作，近三年来，培养出“闵行当代工匠”30人，“上海工匠”6人。今年，来自华漕镇的张永千当选“上海工匠”。

　　作为“上海工匠”的蓄水池，2020年，“闵行当代工匠”共收到基层申报148人，其中通过工会系统申报118人，经过层层评选，现场发布最终命名“闵行当代工匠”10名，“闵行当代工匠”提名奖9名。

　　在对各类创新工作室命名的基础上，闵行区总工会借助创新成果发布的契机，对2018-2019年度闵行区工人发明家、闵行区职工科技创新英才和闵行区优秀创新团队进行了表彰，完善创新人才队伍的体系建设。

　　创新结果

　　以配套激励推动创新落地

　　创新人才不断开花，他们的创新成果也在结果。闵行区总工会通过真金白银的不断投入，推进创新成果落地。每年3-4月、8-9月，区总工会都会分2次开展晋升技师、高级技师奖励、企业一线职工授权发明专利奖励和带教师傅奖励申请。

　　每年，区总工会实施推动职工技能等级晋升奖励计划。针对师徒带教、晋升技师和高级技师且符合条件的职工以及获得“发明专利”的企业一线职工，在市总工会一次性奖励的基础上进行配套奖励。

　　今年上半年，区总工会共审核通过晋升技师奖励申请23人次，高级技师奖励申请10人次，一线职工授权专利发明奖励申请42个，带教师傅奖励51人次，总计发放补贴15.6万元。下半年共收到技师、高级技师晋升奖励申请23人次，一线职工授权发明专利奖励申请35人次，带教师傅奖励申请33人次。

　　近三年来，闵行区总工会加大职工创新资金保障力度，支持职工创新活动开展，资助职工创新项目和创新工作室建设，奖励职工技能晋升和岗位创新。

　　此外，区总工会同样资助劳模、工匠、技师、巾帼和职工5类创新工作室开展创新活动，对获得“上海市劳模（职工）创新工作室”称号的，闵行区总工会在市总工会奖励的基础上，以1：1的配套给予创建资金扶持。（张锐杰）