下个月起至12月31日，纳税人的工资、薪金所得，将先行适用5000元减除费用和新的个税税率表。此前网上有传言称，企业10月份发放的是9月份工资，因此要到11月，职工才能享受到这一优惠。对此，税务部门明确表示，下个月起，职工取得的收入将按照5000元标准扣除，并适用新的税率，与是否为上月工资无关。

　　近日，网上的一则说法被大量转发。文章称，10月的工资按新个税起征点和税率计算。然而企业一般会在次月发放当月的工资，也就是说10月的工资要等到11月份才会发放，此时才可以按照5000元的新起征点计算，而10月份发放的9月工资则按照之前的3500元的旧个税起征点算。

　　对此，市税务部门相关人士明确告诉记者，根据规定，职工只要是10月份取得的工资收入，都会按照5000元/月的减除费用进行个税计算，与其是否为上月工资没有关系。因此，所谓要到11月才按5000元标准计算个税的说法是错误的。

　　《中华人民共和国个人所得税法》对个税扣缴有明确规定：“居民个人取得综合所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。”也就是说，企业为职工代扣代缴个税可以理解为“当月代扣，次月15日内申报代缴”。

　　税务专家表示，根据“当月代扣，次月15日内申报代缴”的规则，新标准执行当月先代扣，到次月再完成报税。所以，10月份职工的到手收入是按照5000元减除标准计算个税后的收入，并由企业完成代扣。”

　　专家同时指出，税务主要看“实际取得”，不应和“人事归属月”的概念混淆。按照大部分企业人事的发薪归属月概念，企业会在月末根据全月出勤、绩效等情况计算工资，并在次月发放。这也就是所谓的次月发放当月工资。只要实际支付日和发薪结算周期截点之间相差不到1个月，这就是合法的，也在现实中普遍应用。但值得注意的是，此次10月开始执行的个税新标准，与收入为哪个月工资没有关系。（劳动报记者 邵未来）