“培训城乡富余劳动力、困难群众、职工6.7万人，帮助3.8万人实现就业创业，组织2.3万名职工开展技能提升培训，同时带动3683名困难职工、困难群众实现脱贫解困。”这组数据是湖南省常德市总工会“一户一产业工人”培养工程实施3年来交出的成绩单。

　　常德打破部门藩篱，将“双联”帮扶和“一户一产业工人”培养工程领导小组37家成员单位优势政策资源整合，形成大格局保障。

　　分散在该市各级各部门的60多个技能职业培训基地（项目）被有效整合在“双联”帮扶平台下，免费培训，免费推荐就业，优惠扶持创业。分布在工会、人社等单位部门的20多家培训机构共同参与，在常德技师学院、常德职业技术学校、常德高新区建立了一批重点培训基地，聚集了全市优质培训师资力量近2000人。各培训基地探索出多种行之有效的“花式”培训，有力助推了职工群众脱贫就业。

　　根据输送地特色开展针对性培训

　　作为常德市总工会授牌的“一户一产业工人”培养工程家政类服务培训基地，常德职业技术学校校长赵红莲不仅仅把学员就业的目光放在省内，还投向了更远的“北上广深”。

　　基地与广州18家医院签约；与深圳家政服务协会签订协议，长期提供家政类服务人员；向上海多个社区医疗照护站点输送学员……赵红莲告诉记者，与省内输送学员不同，往外省输送的这些学员需要根据当地的地域特色、服务标准进行有针对性的培训。

　　在学员接受培训前，学校会对学员的就业意向进行登记，除了通用的家政类服务实操培训外，还会根据意向地的不同实施有区别的培训，力求更加符合当地的就业需求。今年，该基地已经培训家政服务类学员2678人。

　　“我们在每个区县都设了培训点，每一个培训点就是一个‘招生站’。”赵红莲说，随着输送到外省的学员口口相传，现在学校里家政服务类的学员除了常德本地人，还有不少人从湘潭、怀化、湘西等湖南省内城市以及广西、陕西、贵州等外省区市慕名而来。

　　一年几千人的家政类培训，如何保证效果不打折？常德职工学校校长杨小路告诉记者，学校采取“不定时跟班”办法，避免因为学员较多又不愁就业就敷衍了事现象。“每一堂课都会随堂录像，可以随时调阅，同时采用团建模式，让学员分组比成绩。这样的培训容不得一丝一毫的水分。”

　　针对特定企业的靶向培训小而精

　　常德高新技术产业园，入园企业150多家，有3万多名职工，主要涉及机械装备制造业，这里职工集中、行业集中，是常德市总“一户一产业工人”培养工程装备制造业培训基地。

　　常德鼎城区总工会副主席蔡学选告诉记者，为了提升培训实效，他们组织的培训班从来不是“广撒网”，而是对企业开展小而精的靶向培训。针对一家企业开设一个培训班，每家企业量身定制一个培训方案，每期30～50人。

　　“每次培训前，我们都先与企业行政方沟通，确定培训的大方向，是机械加工、数控还是车床类培训等。然后带着常德技师学院的老师下到车间，询问生产、技术等多岗位职工的意见，在明确培训方向、确定精准的培训内容后，老师再进行全新的课程设计。”据蔡学选介绍，今年园区内已有3家企业与常德技师学院合作开班，已筹备妥当准备开班的还有两家。

　　“合作开班，最大的优点就是不用‘一口吃个大胖子’。”蔡学选说，确定了培训时间和内容之后，企业会根据自己的实际情况安排停产培训，并且规划出固定区域让职工进行实操练习。“每一部分实操课讲授完成后，培训都会暂停3~5天，职工用这几天的时间在实际工作中消化培训内容。然后再开始下一个实操课程的培训。”

　　记者粗略算了算，这样一来，每次开班累计培训时间虽然只有3天，但整个培训周期却能长达近一个月。

　　企业停产，可能会带来经济上的损失。为什么还会有这么多家企业愿意停产开展培训？因为多期培训班开办下来，企业负责人都能看到“培训出效益”。

　　常德市荣程机械公司负责人告诉记者，公司有100多名职工，除了行政管理人员外，车间里所有职工都参加了培训，有针对性的培训大大提升了职工的操作技能和水平。企业去年产值7000万元，今年上半年就完成了去年全年的产值，今年的目标是超过1亿元。

　　面向困难群体的培训大而全

　　跟“小而精”的培训不同，澧县职工学校开展的培训则是“大而全”，这同样是由当地的实际情况决定的。

　　作为湖南省目前唯一的县级职工学校，该校结合澧县的实际及市场的变化，面向下岗失业人员、失地农民、农村困难家庭3大群体，先后开设了时下热门的机电加工、烹饪、导游等30多个专业的培训项目，并拓展辐射现代农业服务技能类的棉花、油菜、葡萄等30个专业的创新和技能提升培训。该校自去年以来累计培养实用型、技能型人才5210人，带动8620名职工、农民工家庭增收致富。

　　“企业和学员需要什么，我们就培训什么，企业和学员需要我们在哪里培训，我们就将课堂搬到哪里。培训工作只有很好地对接企业职工、对接市场，才会事半功倍。”澧县职工学校负责人朱元璋介绍说。

　　不久前，澧县新鹏陶瓷公司要招聘一批钳工、焊工、叉车工，职校组织了相关专业培训。待新员工确定，职校又协助企业进行岗前培训。很多员工从农民到工人的身份转变需要心理调适，比如，上班打卡这一制度令新进员工不适应，职校就针对他们开展上岗之前学礼仪、学规范的培训。

　　澧县素有“南方吐鲁番”的美誉，近两年来，很多在外务工的农民工看到家乡澧县葡萄产业发展前景可观，便想掌握种植技术，自己创业。了解到这一情况，职校着手组织葡萄产业培训班，由全国劳模、葡萄种植带头人王先荣授课，培训班期期爆满。300多名学员培训结束后回到各自乡镇开始实践，如今全县葡萄种植面积扩大了上千亩。