如果说这是步鸿彬作为一名技术人员的高光时刻，那么在“未来工匠大师”培育班的学习，则是到达这一时刻的准备阶段。

　　“技能提升不是一蹴而就的，而是一个长期的过程，要想在劳动竞赛中一鸣惊人，必须要在平时的训练上下功夫。”鄞州区总工会副主席周迎春说，在鄞州，劳动竞赛不仅仅是技能练兵的赛场，更是人才培育的学堂。

　　从2018年起，鄞州区总工会结合劳动竞赛等人才发现渠道，以“百千万”工匠培育工程为抓手，聚焦先进制造业和现代服务业，关注基层一线操作岗位职工群体，通过全区工会上下联动、广泛参与，计划用3年时间集中培育一批产业工匠，其中“鄞州工匠”百名，镇街、园区级工匠千名，企业级小工匠万名，打造一支规模庞大、素质过硬的产业工匠队伍。

　　得益于“百千万”工程的培育，刚30岁出头的龚文炜就获评“鄞州工匠”。龚文炜是宁波欣达集团有限公司的一名技术员，从事电梯技术开发工作。在“百千万”工程“万名技师带高徒”工作机制牵线下，龚文炜认识了自己的领路人——欣达集团首批高级工程师俞礼园。龚文炜说自己是“站在了师傅的肩膀上”，而在师傅俞礼园看来，是徒弟将自己的想法变成了现实。师徒俩一次次联手改良创新，设计出的住宅电梯曳引机获得了宁波市科技进步二等奖，HD600系列无机房电梯等项目还列入了国家火炬计划。在“百千万”工程培育下，一大批和龚文炜一样的一线工人逐步成长为技术过硬的工匠。

　　去年入夏以来，一场场劳动竞赛相继鸣锣开赛，经过“百千万”工程培育出来的技能人才大显身手，500余人在各类竞赛中脱颖而出。目前，鄞州区已有“浙江工匠”3名、“港城工匠”8名、“鄞州工匠”30名、镇级工匠200名、企业级小工匠3000名。

　　一系列劳动竞赛提升了职工的专业技能，也营造了人人崇尚工匠精神的良好氛围。

　　2018年6月，鄞州区总工会“未来工匠大师”培育班开班，学期长达5个月，重点聚焦机械数控、电工电子、焊工、服装、汽修5个专业，32名行业精英参训，成为“鄞州工匠”的重点培育对象。

　　但，这还不足以体现培育班的含金量。

　　宁波德鹰精密机械有限公司技术员曹庆作为学员，师从省五一劳动奖章获得者、浙江省首席技师徐斌。“从师傅那里传承来的工匠精神，让我一辈子受用。”回顾学习经历，曹庆觉得自己经历了一次特殊的“匠心之旅”。在他看来，培育班上学到的技术可能会随着时代推移而过时，但由此烙印在心中的工匠精神却永不褪色，将让自己受益终生。

　　曹庆的感叹，源于培育班堪称豪华的师资阵容：前来授课的大多是顶着国家级荣誉的劳模和工匠，还有党的十九大代表。他们不仅是各自领域的顶尖专家，更是这个时代的楷模。

　　培育班5名授课导师之一，“全国技术能手”、“浙江工匠”潘超宇说，自己是传承者和接力者，“和学员们一起解决问题的时候，除了传授技能，我们更想把得之于前辈的优良传统传递给他们。”

　　“劳动竞赛的核心价值之一是劳动者价值。”鄞州区总工会党组书记、副主席阮善良分析道，“这意味着，工会要大力开发劳动竞赛的培塑功能，促进劳动者技能提升的同时，更要让劳模精神、劳动精神和工匠精神深入人心。”