以产业工人为主体，让产业工人当主角

【推进产业工人队伍建设改革进行时】乌鲁木齐建立产业工人终身职业培训机制

　　中工网讯（工人日报—中工网记者吴铎思）“人才评价的‘指挥棒’交到我们手中，更有利于培养我们企业实际需要的人才。”日前，成为新疆第二批职业技能等级认定试点企业的乌鲁木齐城市轨道集团有限公司相关负责人说。

　　据了解，乌鲁木齐市积极推进产业工人队伍建设改革工作，围绕“一带一路”经济带核心区建设和现代化国际城市发展目标，以产业工人为主体、让产业工人当主角，建立健全深化产业工人队伍建设改革协调联动机制，不断完善加强产业工人队伍思想道德建设、提高职业技能与技术素质、提高技术工人待遇等相关政策措施，实现了全市产业工人队伍建设改革重点突破。

　　乌鲁木齐市委围绕改革发展稳定重点领域，落实产业工人发展规划和重点人才工程，制定了高技能人才工作计划，把提升职工素质作为转变发展方式的基础工程，建立产业工人终身职业培训机制。市人社局组织开展职业技能提升行动，全年完成各类职业培训8.28万人，5年内计划完成产业工人职业技能培训50万人（次）以上，不断完善开放性、终身性、融通性的产业工人职教培训体系。教育部门充分发挥职业培训机构作用，结合用工实际，组织培训教师深入企业、车间、工地、街道（乡镇）、社区（村）开展技能培训和创业培训。市总工会在重点行业领域特别是经济建设、生态建设、城市管理等领域开展劳动竞赛活动，带动非公领域和中小微企业竞相参与，不断提高全市产业工人的参与率和受益面，今年共有33家单位、10万余名职工参与。

　　创新技能导向激励机制，立足职工现实需求，强化产业工人队伍服务保障支撑。市总工会建立健全自下而上的劳模工匠评选体系，提高基层一线工人、工程技术人员在劳模评选中的比例。积极开展“大国工匠”“天山工匠”选树培养工作，近3年来选树培养乌鲁木齐市级以上劳模和工匠人才创新工作室22家。完善产业工人社会保障，实施社会保险全民参保计划，实现产业工人全覆盖。完善低保、大病医疗、临时救助和重特大疾病救助等政策，为产业工人提供更加公平可持续的社会保障制度。今年以来市人社局发放企业社会保险补贴1.11亿元，惠及1265家企业3.86万名劳动者。推进共有产权房、廉租房、公租房等保障性住房建设，今年市本级筹建人才公寓206套办理入住263人。市总工会健全产业工人扶贫帮困、送温暖、阳光就业机制，实现工作常态化、制度化、规范化。