[ 工匠精神 ]

大国工匠就是“认真”

  王钦峰说,世上最怕“认真”二字。干什么学什么,缺什么补什么,做什么悟什么。只要认真,世界上就没有什么难事,普通工人也能成为专家,成为高技能人才。[详细]

工匠精神是技术工人的灵魂

  徐立平代表认为,对于技术工人来说,提高待遇很有必要,但工匠精神的弘扬也应跟上,因为“工匠精神是技术工人的灵魂”。[详细]

发扬工匠精神,技术工人迎来最好的发展机遇

  李承霞坦陈,进城务工之初还带着深深的自卑,但现在却变得自豪。“国家提出发扬工匠精神,培养大国工匠,我深深感到,技术工人迎来了最好的发展机遇,获得感越来越多。[详细]

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["三型”劳动者大军]

· 范冬云代表:培养产业技术工人后备军

· 许启金:高技能人才缺口不能成为瓶颈

· 企业给点力 政府加把力 自己更要努点力

· 职业技能水平提升应聚集三方合力

· 职业教育招生人数下降,导致技术工人总量减少

· 技术传承,是当务之急

· 针对农民工群体增加培训提供持续“再培训”的投入

· 部分一线工人技能素质偏低成为关切话题

· 不跟上产业转型升级的步伐就会被淘汰入

· 真正的培训在班组

· 职业教育也要“走出去”

· 加强校企合作 打造高素质技能人才队伍

· 关心新生代农民工,让他们能得到相应技能培训

· 优化技能人才成长环境

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[ 技术工人待遇 ]

让“蓝领”成为“金领”

  在吸引和留住技能型人才方面,政府和企业都要转变思想观念,在工资、培训、荣誉等方面向技工倾斜,让“蓝领”成为令人羡慕的“金领”。

职工科技创新成果转化要让企业接受工人得实惠

  要让职工科技创新成果转化应该加大宣传和引导,提高企业和有关管理部门的认识;抓紧梳理有关政策法规和建立相关配套政策,消除企业的后顾之忧;筹建具有公信力的第三方评估服务机构,为职工创新成果按要素参与分配提供客观公正的效益评估。

保障技术工人待遇制度需跟上

 技能是产业工人的立身之本,产业工人是企业的发展之本。提高技术工人待遇,不能仅仅寄望于企业家良心发现,必须有制度保障。

提升隐性待遇,探索公平合理的激励机制

   李斌代表认为“提高技术工人待遇,收入是一个重要方面,但还远远不够。职业生涯的发展、晋升通道的拓宽、技能水平的提升、创新成果的转换,甚至能否参与企业的民主管理,都是提高待遇的题中应有之义。”

代表建议“艰苦岗位津贴免征个税”

  董林等多位代表曾在全国两会期间“接力”建议免征煤矿井下职工艰苦岗位津贴个税,“毕竟随着个税的扣除,津贴无形中就打了折扣,让一线艰苦职工充分受益的目的没有完全达到。只有更多惠及低收入群体,合理调节社会收入,个人所得税才能有效实现设置初衷,促进社会公平。”

让员工们对技术大拿既向往又崇拜

   “不同的技工级别享有不同待遇。津贴就是额外的收入,是自身技术水平价值的体现。”王钦峰代表自豪地说,“我是这个岗位的技术大拿,员工们既向往,又崇拜。”

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[ 一线工人获得感 ]

让人们愿意扎根一线当蓝领

  全国人大代表王建清提出,当前,愿意当蓝领、励志扎根一线的人少了。今后,我们要不断推动人才机制改革,以事业留人、待遇留人,让一线员工在职业生涯中有更多获得感和幸福感,让更多的人愿意当蓝领、立志做工匠。[详细]

职业荣誉感造就更多高技能人才

  在弘扬劳模精神、工匠精神的同时,要不断完善产业工人特别是高技能人才薪酬体系和创新激励机制。只有让更多技能人才有职业荣誉感、爱岗敬业,才能培养造就出更多的高技能人才,我国才能真正建成制造业强国。[详细]

打破职业“天花板”让技术工匠有出路有地位

   杨杰认为,要充分发挥好技术工匠在创新中的作用,需要从顶层抓好设计,通过体制机制的创新,打破技术工匠的职业“天花板”,让更多人看到在技术工匠岗位上也能有出路、有尊严、有地位,也能生活得体面。[详细]

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[ 女职工权益 ]

优化环境,让女职工生孩子有底气

  谢资清代表建议,加大公共投入,切实解决产科和儿科医护人员和服务能力短缺问题;大力发展公办教育,增加托儿所、幼儿园等学前教育供给,满足新增人口需求。适当延长产假,探索和实施鼓励制度。

在相关行业推行弹性工作制为二孩职场女性减负

  政府出台相应的政策,提倡并鼓励相关行业实施弹性工作制,并对实施单位给予政策上的支持和财政上的补贴。在女性就业比例较高的单位,如高校、中小学、医院、银行等试点实施。

让女职工“想生、敢生、能生”

  生育和就业是女性两大基本权利。然而,在现实中,二者经常遭遇“此消彼长”的尴尬境地,尤其是在生育方面,生孩子要排队、生了孩子没人照看、工作环境危害……一系列生育路上的“拦路虎”,令职场女性背负巨大压力。

工作负荷大,女职工不孕风险高

  2017年中国疾控中心在10多个行业开展的妇女生育健康相关调研显示,女职工在职业活动中接触有毒有害因素,致使她们生育风险增高、生育能力下降。

推进女职工生育成本社会化

  李守镇委员建议,借鉴国际通行做法,结合我国实际,对雇用女性较多的用人单位给予税收减免、补贴等优惠政策,探索增设父母育儿假等举措,增加男性在育儿中的参与度,平衡男女两性生育成本。

加强科学研究与风险监测,从源头上保护女职工健康

   “目前,卫生计生、妇幼保健和职业健康的相关研究课题都没有将职业女性的生育健康作为重要研究内容,导致学科发展滞后。新的职业危害复杂多样,有关部门应将‘职业女性生育健康风险监测及干预对策’作为重要研究课题,提高职业女性生育保护的精准性与实效性。”孙承业委员说。

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[ 工伤保险待遇 ]

· 应进一步提高建筑业农民工工伤保险待遇

· 工伤保险待遇原则上每两年至少调整一次

· 工伤保险待遇动态调整必要性不言而喻

· 建筑业农民工工伤保险待遇落实难

· 律师代理费过高,工伤职工难以承受

· 工伤保险证医处理拖延使农民工权益难以保障

· 要从源头上减少工伤事故及争议的发生

· 应尽快建立有效预防和伤后康复机制

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[ 新时代的奋斗者 ]

90后代表为年轻的奋斗者代言

  据不完全统计,95后的十三届全国人大代表至少有4名,90后的更多,他们来自不同行业,也都有自己的奋斗故事,而当选为全国人大代表后,他们中不少人都给自己规定了任务——为年轻的奋斗者代言。

不再打工挣钱、回家盖房 而是留下来、学到真本领

  新生代的农民工是怎样的?柴闪闪说,现在的我们不像老一辈那样,进城就为了“打工挣钱、回家盖房”,而是抱着“增长见识、提升眼界”的念头来的,想在大城市“混出来”、留下来、学到真本领。

我们这一代也要做一件事就做到最好

  24岁的汽车喷漆项目的冠军杨金龙也当选全国人大代表,来到了北京。他说:“以前,很多手工艺人都是工匠,追求精益求精。我们这代人也要有这种精神,做一件事,就要做到最好。

幸福是奋斗出来的

   “幸福是奋斗出来的。我在厦门当了整整21年的码头工人,一路走来,对此我感受最深。”全国劳模同时也是福建省总工会兼职副主席冯鸿昌代表说。

培训,对劳动者很重要

  2011年,在上海市邮政公司邮件转运员业务练兵比赛中,柴闪闪获得总决赛堆码单项第一、两个子系统单项第二以及五项全能第一的成绩。回顾自己成长的过程,他深知技能培训对普通劳动者的重要。

成长进步关键还要靠自身

   “外部拉力只是助推力量,关键还要靠自身。”杨飞飞代表认为,国家高度重视农民工群体在城市的成长进步,但有一些农民工对自身的职业缺乏规划,缺乏主动学习的意识,“因此,要重视农民工的理想信念教育。这需要政府和企业加强引导,新时代是奋斗者的时代,只有奋斗才能创造幸福。”

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