江苏省总工会：以绩效考核促协商实效

　　截至2016年底，全省行业集体协商建制数达1079个，平均每个县(市、区)达10个以上；行业工资专项集体合同覆盖企业2.7万家，惠及职工128万人……近年来，江苏省各级工会在推进行业集体协商深化方面交出了满意的“答卷”。成绩的背后，得益于工会组织建立了一套集体协商综合评价体系，用绩效考核推动了协商实效。

　　在开展行业集体协商中，江苏省总工会注重抓老典型的提升、新领域的拓展、协商内容的深化、职工参与意识的提高和推进方式的改进，在实践中取得了良好效果：使建制内涵由数量扩张向质效提升转变，建制动力由上级力推向主体自觉转变，建制内容由协商具体工资向协商劳动标准转变，建制效能由职工受益向合作共赢转变，建制影响由覆盖少数向影响多数转变。[详细]

北京市总工会破解“六个难题”探索市级行业协商

　　“截至2017年9月底，全市保安、汽车零配件、餐饮、家具、金融、园林绿化、道路运输等行业根据自身特点已开展了集体协商。”近年来，北京市总工会尝试打破限制，行业协商层级上移，以覆盖全市140家保安公司，近20万人的全市保安行业工资集体协商为试点，开启了在市级层面开展行业集体协商的探索。[详细]

深圳市总工会开展“聚力计划”提升“对话能力”

　　3年来，全市10个区的54家企业分3期参加该项目，包括了理光、沃尔玛、顺丰、晨光、创维等知名企业，3800多人次直接参加培训，为22.4万名职工带来积极影响……这些，都得益于深圳市总工会开展的“聚力计划”，劳动关系双方从有效的对话沟通开始建立起良好的集体协商机制。

　　2015年，深圳市总工会在市总工会源头治理劳动纠纷试验区的大企业中开展了“聚力计划”。它以建设性的劳动关系促进企业成长为宗旨，通过参与式培训的方式，综合运用同伴学习和行动学习的理念方法，达到提升企业工会运作水平、推动集体协商开展的目标。[详细]