中工网讯 （工人日报-中工网记者刘旭）近日，3场关于留沈过年职工劳动经济权益的集体协商开启。沈阳市和平区总工会指导沈阳阳诚超市管理有限公司、沈阳金香汇三宝晚茶餐饮管理有限公司、沈阳玉和田环境管理有限公司等3家外来务工人员较多的企业与职工协商，最终确定企业将每年法定假补贴金上调到1200元、为每名在岗外地职工发放100元新年红包等内容。这是沈阳市总工会“集体协商守护留沈外来务工人员劳动经济权益”专项行动之一。

　　春节前夕，沈阳市总出台《关于开展集体协商维护留沈外来务工人员劳动经济权益的指导意见》，鼓励劳动关系双方就共同关心、涉及职工切身利益的事项及时开展协商，寻求双方利益平衡点。用集体协商维护外来务工人员的劳动经济权益，尤其是受疫情影响较大和外来务工人员较多的交通运输、旅游、餐饮住宿等行业职工的劳动经济权益。

　　《意见》明确，对生产经营困难的企业，鼓励企业协商通过采取调整薪酬、灵活安排工作时间等方式稳定外来务工人员的工作岗位。对节后复工因疫情防控无法及时返岗的外来务工人员，鼓励协商优先使用带薪年休假等假期，协商未返岗期间的工资待遇和生活费标准。

　　沈阳市总相关负责人表示，疫情防控期，企业在确保程序和形式合法合规的前提下可因地制宜开展集体协商。比如，借助现代通信技术，通过线上线下的方式协商。协商一致的意见可形成会议纪要或文件，通过电子邮件、微信群组等发送给职工，听取意见建议。通过召开职工代表大会采取无记名投票的方式，表决通过协商议题，签订集体合同，履行民主程序后向全体职工公示，向劳动行政部门履行备案程序。

　　前述3家企业外地留沈过年职工共有631人，协商后，企业为职工留沈过年增加支出47.2万元。“看上去支出增加了，但集体协商的结果是双赢的，缓解了节后用工短缺的状况，降低了春季用工成本，还能帮助企业留人。”沈阳金香汇三宝晚茶店经理王斌算了一笔“长远账”。