中工网讯 《浙江工人日报》报道，“今年不回家了，不仅能享受‘留甬’政策，还找到一份新工作，20多天能挣个万把块呢！”52岁的王师傅在长宏光电有限公司填写了自己的“过年留甬入职”表后开心地说道。

　　王师傅是贵州人，一直在宁波北仑百合社区一家企业做车床工，前几天他通过百合社区党群服务中心递交了自己的“过年留甬入职”表，已经通过面试的他，过年期间能够在“新公司”上岗。王师傅有两个正在上大学的孩子，“我年纪大了，也换不了什么更好的新工作，感谢工会‘娘家人’，不仅让我安全过年，还能多挣钱，我是铁了心留在宁波过年。”

　　疫情之下，协助企业“拴心留人”成了工业社区工会组织的重要任务。百合社区是一个城乡混合型社区，内有企业300多家，2个拆迁安置村和9个小区，绝大部分是小微企业。“留人始终是企业管理的一大问题，对于小微企业来说疫情之下发展困难，留人更难。”百合社区党群服务中心主任、工会主席王维琤介绍，社区党群推出过年大礼包、电影票等系列举措，就是为了企业“拴心留人”。

　　王维琤坦言，暖心举措确实留心，但是不一定能留人。“我们在走访中发现不少小微企业因为效益不好早早停工，而有些企业却进入了年底用工荒。不少企业用工缺口在20人左右，十分影响生产。”

　　如何破解这一矛盾？百合社区党群服务中心顺势建立求职清单和用工清单，通过在企业微信群发布信息等方式搭建平台，巧妙对接资源。

　　通过这种方式，让不少用工荒的企业，一下子解决了燃眉之急。宁波欣澳卡机械有限公司负责人贺燕平介绍，他们年前订单突然爆仓，短时间用工缺口在20人左右，临近年底招人情况不理想。当他看到“过年留甬入职”活动，立即把用工需求报了上去。“目前我们已经面试了40多位‘过年留甬入职’职工，有16名员工通过面试，其中11人是车床工，我们会把他们安排在流水线上，另有5人负责打包工作。”贺燕平高兴地说，用工缺口缩小了，我们主要流水线的产能差不多能提高27%。

　　据介绍，目前百合社区已有20多家企业发布了300多个用工意向，60多名企业的员工填写了入职需求表，40多名员工已经通过意向企业的面试在过年期间入职。

　　“对于这些‘过年留甬入职’的员工，过年期间企业会按照国家规定发放加班工资。疫情之年，小微企业不容易，小微企业的员工更不容易，我们作为社区工会组织，希望能在助力疫情防控的同时，也让员工心在钱包满。”王维琤说。（浙江工人日报记者张浩呈 浙江工人日报通讯员金添盛）