人岗、管理岗,在传统观念中二者之间有着明显的、难以逾越的界限。然而,中国一重打破了二者间的界限。不仅如此,在中国一重,每位产业工人都有上升通道,都可以沿着上升通道“步步高升”。
地处山东高密的豪迈集团,是山东省首批非公企业产业工人队伍建设改革全面试点单位。豪迈集团职工的成长,是山东创新体制机制,着力打造“齐鲁工匠”品牌,建设知识型、技能型、创新型产业工人大军的一个生动注脚。
在山东能源新矿集团翟镇煤矿,产业工人队伍建设改革正展开一幅新图景。以“互联网+5”模式,该矿打造“铸安翟煤、仿真教学、智讯空间、掌上信访、职工微文化”5大工作品牌,激发了产业工人工作积极性和创造力。
国家电网公司是全国产业工人队伍建设改革试点单位,在国网重庆电力众多的分公司中,承担着2087平方公里供电工作的重庆市南供电公司交出的成绩单格外醒目:先后培育全国劳模2名,省部级劳模6名,五一劳动奖章获得者5名,中华技能大奖、巴渝大工匠、技术能手等专家人才52名。
近年来,济南市总工会坚持多措并举,为广大职工搭建素质提升平台,强力推动产业工人由“工”变“匠”,培养造就了一支规模宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军,为建设“大强美富通”新济南提供强有力的人才保障。
近日,江苏交通控股有限公司(下文简称“江苏交控”)职工技能鉴定中心成立,人员逐步配备到位,职工技能鉴定规划也得以确立。这标志着江苏交控产业工人队伍建设改革取得又一阶段性成果。
作为一家人才密集型的高科技企业,南瑞集团积极构建一流的“人才生态”,而产业工人队伍建设改革无疑是最好的抓手。集团制定并推进“产改”实施方案,把握党政需要和职工需求的最准交汇点,求取制度执行和体制改革的最大公约数,画好企业发展和职工成长的最美同心圆。
今年,黑龙江省政府和省总工会联席会议决定协同联动组织开展百万职工技能提升竞赛、技术创新竞赛和百大项目建设劳动竞赛,助推龙江高质量发展。其中就包括,在开展相关劳动竞赛过程中培育选树“龙江工匠”。
作为国家级高新技术企业,中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司(以下简称中车戚研所)畅通产业工人发展空间,搭建创新创造平台,1600多名一线产业工人中,高技能人才占比达55%,其中有技师217人,高级技师106人。
去年,一直在生产一线、身为高级技师的张海波通过职称评审,顺利获评高级工程师,成为手持“双证”的人。这在以前,生产操作人员想评专业技术系列的职称,是想都不敢想的事。
作为河北省产业工人队伍建设改革试点单位,常山纺织集团积极构建产业工人技能形成与提升体系,探索创新技能导向的激励机制,努力实现多劳多得、技高者多得,让职工在企业体面劳动、快乐工作。
近年来,济南市总工会直面开展劳动竞赛时面临的重视程度不足、活动流于形式、职工参与积极性不高等问题,从多方面创新组织劳动竞赛,激发职工积极性、主动性和创造性,着力打造一支新时期高素质产业工人队伍,促进经济社会高质量发展。
今年以来,甘肃省总工会加大指导督促力度,在指导全国推进产业工人队伍建设改革全面试点单位之一的金川集团公司进行全方位改革探索的同时,推动全省各地的产业工人队伍建设改革向纵深发展。
6月8日,江苏省总工会牵头,与省协调劳动关系三方委员会其他各成员单位联合制定实施全国首个《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》,以此进一步推进产业工人队伍改革,建立健全产业工人薪酬激励机制。
三明市总工会深度挖掘老工业基地优势,实施“工匠孵化”行动,先后在重点产业、龙头企业建立劳模(工匠)工作室113个、实训基地558个、合作育人基地46家。
作为唯一入选全国产改项目试点的民企,江苏红豆集团积极探索在非公企业开展党建工作的方式方法,出台《党建带工建推进产业工人队伍建设改革试点工作方案》,全面实施“四铸四有”工程。
新疆乌鲁木齐市委市政府下发《贯彻中央新时期产业工人队伍建设改革方案和自治区实施意见的工作方案》,要求针对不同区域、不同行业、不同规模、不同所有制企业的不同性质特点情况,积极稳妥推进产业工人队伍建设改革任务落地见效。
授人以鱼不如授人以渔,在推进产业工人队伍建设改革过程中,湖北省产业工人队伍建设改革各成员单位都有这样的共识——通过产业扶贫,让贫困人员掌握技能提升素质,成为产业工人队伍一分子,通过诚实劳动、勤勉工作实现自身与家庭命运的转变。
克拉玛依市按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,用充分完备的制度供给,从根本上保障产业工人队伍的发展。结合产业发展需求,谋布局促发展,着力推进重点企业改革,为产业工人队伍建设改革提质增效。
去年以来,无锡市围绕产业工人政治引领、技能提升、权益维护、机制保障等方面出实招、求实效,推动广大产业工人赋能成长。
以职工之家建设为载体,成都市不断落实组织覆盖、思想引领、强基固本、赋能成长、标杆选树、维权服务、尊崇礼遇、源头保障八大工程,产业工人总量、技能人才总量、高技能人才占比和产业工人服务保障水平取得了阶段性成效。
1月10日,国网江苏无锡供电公司职工、全国五一劳动奖章获得者何光华主研项目《高落差高压电缆线路无损施工技术创新及应用》,荣获2019年度国家科学技术进步奖二等奖。
年春节过后,黑龙江省总工会受疫情影响通过网络召开了新春的第一次主席办公会。在部署好防疫工作的同时,按照去年年末封闭学习时确定的目标,把打造一支宏大的产业工人大军作为贯穿全年的工作主线,各个部门的工作都要按照这一主线来进行谋划。
上海市把产业工人队伍建设改革纳入改革的总盘子和总台账,创新体制机制,完善政策措施、改进方式方法,不断增强产业工人队伍建设的针对性、实效性。
1月17日,云南省委、省政府在玉溪市召开产业工人队伍建设改革工作现场推进会。该省首批改革示范点——昆明、玉溪、曲靖3个州(市)以及昆钢、建投、白药、交投、中铁昆明局集团等5个企业,将在会上交流可复制推广的经验做法。
近日,江苏省徐州矿务集团公司制定出台《新时代产业工人队伍建设改革十条》,通过3个“强化”、4个“建立”、3个“提升”措施,让产业工人在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。
天津港内,4列出口安哥拉的内燃动车组装船启运;大连港口,2列尼日利亚阿布贾内燃动车组顺利离港;吉林长春,1列澳大利亚墨尔本地铁列车完成了所有厂内工序,即将运往港口……
产业工人队伍建设改革,是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。上海是中国工人阶级的发祥地,是我国产业工人队伍相对集中的重镇。扎实推进新时期上海产业工人队伍建设改革,意义特殊、至关重要。
6月20日上午,全总宣教部在国务院新闻办公室举行“新时期产业工人”记者见面会。方文墨、黄金娟、李万君、肉孜麦麦提·巴克、陈行行五位产业工人优秀代表围绕“做新时期知识型、技能型、创新型劳动者”与中外记者见面交流。
7月31日,全省产业工人队伍建设改革工作暨劳动竞赛领导小组会议在成都召开。会议强调打造高素质专业化产业工人队伍 为推动治蜀兴川再上新台阶汇聚强大力量。
近日,芜湖市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组第三次会议召开。会议要求把年度目标放到总体目标中去把握、去推进,对准总目标找差距,倒排工期和计划。
黑龙江是国家重要的老工业基地,产业工人约429万人,占全省职工近六成。近年来,我们深入引导全省产业工人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,致力培育一支政治坚定、规模庞大、技术过硬的产业工人队伍。
今年以来,南通市总工会认真贯彻落实省委省政府《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》,以“当好主人翁、建功新时代”主题活动为载体,全心全意做好新时代产业工人思想政治工作,团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。
近日,内江市人大常委会副主任秦金保率市人大常委会社会委深入企业调研产业工人队伍建设改革,市委常委、市总工会主席黄健参加调研,市总工会党组书记、常务副主席谢娅陪同调研。
记者从青浦区总工会了解到,2018年底,全区完成技能培训的人数已达21283人。为了能更广泛覆盖参与技能培训的人群,青浦区的企业也有各自办法,有些做法已经形成一套体系。
6月20日上午,国务院新闻办公室举行了新时期产业工人代表与中外记者见面会,方文墨、黄金娟、李万君、肉孜麦麦提·巴克、陈行行5位优秀产业工人用自己的成长故事、职业感悟,回答着记者们的一个个问题,畅谈作为“知识型、技能型、创新型产业工人”的劳动体会,展现着新时代产业工人的使命与担当。
打通企业内部人才流动渠道,变“死水”为“活水”,鞍钢的此番职称改革对产业工人、技术人员的个体发展,对企业产品质量的提升、技术人才的培育和储备,对地方产业升级、高质量发展、更充分就业,都大有助益。
山东省总工会日前下发通知,明确今年全省选树命名50名“齐鲁工匠”,并从中择优选树命名10名“齐鲁大工匠”。这是省总推进产业工人队伍建设改革的又一举措。
8月16日下午,市委常委、市总工会主席倪超,市总党组书记、常务副主席许毅青,市总党组成员、副主席刘义平一行前往特房建工建筑工人职业技能培训考核基地,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,调研厦门职工学堂建设情况,并组织召开职工学堂建设推进工作座谈会。
日前,和平区总工会推进《和平区新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》落地落实,从产业工人队伍建设改革的5大类别,21个方面,细化为38项具体任务,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,团结动员全区广大职工群众在全力打造世界级智慧中央活力区的火热实践中建功立业。
全国产业工人学习社区首家企业基地今天在中建二局制造基地正式落成,同时举行了“大国工匠高凤林工作法培训班”开班仪式。
推进产业工人队伍建设改革,设区市、开发区尤其是不同类型企业应该怎么做?江苏省坚持试点先行、加强分类指导,边试点、边总结,积极稳妥推进产业工人队伍建设改革,取得了初步进展。
近日,中共中央、国务院印发了《改革方案》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。日前,全国总工会党组书记、推进产业工人队伍建设改革协调小组组长李玉赋接受采访,就有关情况回答了记者提问。
为指导各级工会组织深入学习贯彻《改革方案》,全国总工会参加《改革方案》调研和起草工作的有关人员集体编写了《<新时期产业工人队伍建设改革方案>解读》一书,日前由中国工人出版社正式出版发行。
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级的方针,作出重要制度安排,制定一系列政策措施,产业工人队伍建设取得新的进展。
《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出了5大方面25条举措,涵盖了产业工人的思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面,其中一大亮点就是把加强和改进产业工人队伍思想政治建设放在突出位置,提出一系列创新举措。
中央文件第一次使用“技能形成体系”概念,用来改革完善职业教育和职业培训等相关制度体系,重新建构有利于产业工人技能素质提升的体制环境,是《改革方案》的一个理论创新和制度创新,体现了党和国家对推进产业工人队伍建设改革的重视和决心。
《改革方案》提出,要“运用互联网促进产业工人队伍建设”“创新产业工人发展制度”。这是从产业工人现实需求出发,适应新形势新任务新要求提出的改革举措,为产业工人畅通职业发展通道,更好地成长成才成就搭建了平台,铺平了道路。
如何把改革举措落到实处,是决定这一改革成败的关键所在。《改革方案》从强化法治保障、完善财政支持、鼓励社会投入、保障合法权益、深化理论研究、营造社会氛围等方面,为各项举措落地见效提供了有力的支撑保障。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,工会在产业工人队伍建设改革中责无旁贷、义不容辞。