新冠肺炎疫情的蔓延给广大职工的生产生活造成了巨大的影响。而除了疫情本身，职工更担心自己的岗位、工资、福利等是否会受影响？连日来，从中央到地方为企业出台了多项有援企稳岗政策，全国各级工会也不遗余力地帮助职工解决后顾之忧。

　　稳定工作岗位，力争不裁员或少裁员

　　日前，人社部印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，要求企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。2月11日，国务院召开国务院常务会议。会议要求，高度关注就业问题，防止大规模裁员。鼓励地方运用失业保险基金结余等资金加大援企稳岗力度，支持地方实施缓缴或返还部分社保费等政策。全国各级工会纷纷行动起来，给职工吃下“定心丸”。

　　浙江省总工会印发通知要求，因疫情影响导致生产经营困难的企业，工会要组织开展集体协商要约行动，与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，引导企业不裁员、少裁员。为减轻企业特别是中小微企业负担，通知还提出继续实施企业拨缴上级工会经费缓减20%的政策。

　　河南省总工会下发通知强调，各级工会要协调企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对受疫情影响的企业，企业工会要组织开展集体协商，采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，引导企业不裁员、少裁员。

　　云南省总工会要求，要聚焦疫情对企业生产运行带来的影响，通过电话、实地调研等方式了解企业复工复产状况、务工人员返岗情况，以及存在的困难和对职工权益的影响，关注职工在收入分配、安全防护等方面的合理诉求，及时向有关部门建言献策。

　　广东省人社厅、省总工会、省企业联/省工商联劳动关系三方共同发出倡议书提出，企业可以通过集体协商，与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量不裁员、少裁员，保持劳动关系稳定。受疫情影响导致生产经营困难的企业，可以延期至疫情解除后3个月内补办补缴企业职工养老保险等社会保险费用。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

　　山东省总工会下发通知，各级工会通过网络、电话等方式，及时回应职工诉求，妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，监督企业不得随意解除职工劳动合同，依法保障职工劳动报酬、休息休假等合法权益，切实加强劳动关系监测和劳动争议调处工作。

　　上海市总工会与市工商联、市企联进行沟通，确定了“有事多商量，通过协商的方式，和衷共济，共渡难关”的基本原则。对于采取灵活用工措施有困难的企业，通过协商的方式，采取企业自设福利假，或者职工之间调班轮休、使用带薪年休假等办法。

　　江苏南京市人社局、市总工会、市工商联等在内的市协调劳动关系三方委员会共同发布意见。企业不得解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。有条件的企业可安排职工通过灵活工作方式居家上班，对职工提供正常劳动的依法支付工资；不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设假等各类假期。

　　线上招聘，就业服务不打烊

　　2月5日，人力资源社会保障部等5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知。暂停举办现场招聘和跨地区劳务协作，加大线上招聘力度，大力推广视频招聘、远程面试，实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动。确定并公告公共就业服务机构和窗口开放时间，引导就业政策、就业服务尽可能网上办、自助办，切实加快审核进度，做好疫情防控工作。

　　2月中旬至3月下旬，安徽省总工会通过安徽职工服务网及各级工会新媒体网络举办“安徽工会网上就业创业援助月”活动。期间，全省工会将提供2000家以上企业10万个以上就业岗位，举办百场以上工会网上专场招聘会，促进万名就业困难人员实现稳定就业。

　　福建省总工会联合省三方四部门制定相关意见，支持企业恢复和开展正常的经营活动，鼓励职工与企业同舟共济、共克时艰，并联合智联招聘公司，开展网络招聘，为紧缺工人企业招工引工。

　　河南省总工会下发通知要求，全省各级工会组织要加大线上招聘服务工作力度、用好小微企业工会经费支持政策、积极组织开展职工在线免费培训等，积极帮助复工企业减少稳岗成本和招聘成本。