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开展职工子女托管服务,竭诚把职工的忧心事解决好
子女托管,本是职工的家事私事,上升到了工会组织的公事;由职工小家的大事要事,跻身为工会工作的大事要事。工会工作从一些人认为的“高大上”回归到关心职工群众生活的“实打实”。展现了新时代工会工作者以职工为中心,想职工之所想、急职工之所急、忧职工之所忧的服务情怀。 |
这个暑假,如何过得更惬意?
每个人关于童年的记忆中,暑假都是最难忘的章节之一。是全家一起出游,还是送孩子参加夏令营、尽情拥抱大自然?或是利用这段时光上培训班、冲刺班集中“充电”?如果孩子年龄偏小,是否还面临着无人看管的难题?此外,对
于孩子的衣食住行、游艺娱乐消费,您有何打算?该如何安排? |
让职工子女暑假有个好去处
孩子暑假看护难,不仅是家庭困难,更是一道需要社会共同纾解的课题。毕竟,一方面孩子家长需要工作,为了养家糊口打拼,另一方面孩子需要照顾,尤其是一些双职工家庭,放暑假就意味着孩子没人看护,由此引发的安全隐患,
无疑令人揪心。 |
暑期托管班值得提倡
开办暑期托管班,很多城市已经有过这方面的探索和实践。从各地的做法来看,有单位自办、有社区帮办或单位与社区联办等多种形式,其中工会组织发挥了较好的牵线、协调、助推作用,较好地破解了场地、人员、就餐等问题。这既是为职工解难,也是提升职工归属感、凝聚力的务实举措。
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暑期社区免费托管是有益尝试
青少年暑期社区托管室,无疑是解决这双职工家庭孩子无人照看这一问题的有益尝试。有了暑期社区托管室,以及丰富的公益社会实践活动,暑假期间无人看管的孩子将有一个好去处。更重要的是,这些托管室是公益性质的,免费对外开放,不会给被托管孩子的家庭增加经济负担。 |
公益暑托班要叫好更叫座
职工子女暑期托管班办得好,不仅为孩子们打开了一扇接触社会、感知爱心的窗户,也体现了工会组织对职工及子女的人文关怀。公益暑托班要叫好更叫座,关键得办出特色,创意好才是最见功夫的地方。这就要求我们要站在孩子的立场上,多开展一些充满童真童趣、接地气、有意义的实践活动。 |
学生“托管”成“脱管”,法律怎么解决
托管机构对学生进行教育、管理的行为,是托管机构基于家长的委托部分履行监护职责的行为。在托管期间,托管机构因为自身过错,导致被托管学生的人身权益受损,托管机构应该按照“过错责任原则”承担与其过错相应的赔偿责任。 |
托管兴趣班暑期火爆 加强监管成重中之重
现在正是暑期,理应是孩子们放飞自我最开心的时候,但是家长们的心情一言难尽,既想让孩子开心玩耍,又苦于无人陪伴,于是选来选去,报托管兴趣班成了大部分家长的无奈选择。在没有更多选择的当下,加强暑期培训班的监管,成为重中之重。 |