推动“两个普遍”调研行:四万职工与“煤老板”共决工资

    8月27日,一场“唇枪舌剑”的工资集体协商谈判之后,山西吕梁市煤炭行业职工月平均工资增长了400元左右,从此,这一行业工资集体协商的覆盖面首次扩大到市一级,全市4万多名煤炭职工因此受益。今年3月以来,吕梁市在产业工人集中的煤炭、焦化、冶炼、白酒行业开展行业工资集体协商,取得了显著成果,他们的经验也得到了全国总工会的肯定。

    工资协商,重在谈判每年的3月,是山西省总的“集体合同月”。今年初,吕梁市总工会把目光盯向了煤炭行业的工资集体协商。【详细】

 

山西省总启动“工会组建月”活动

    记者从6月2日山西省总工会组织部召开的新闻发布会上获悉,2010年6月1日~6月30日山西省总工会全面启动“工会组建月”活动。此次活动按照“重点突出、难点突破、稳中求进、持续增长”的工作思路,以第三产业、非公有制企业、中小企业建会和农民工入会为组建重点,通过开展集中行动,到6月底,实现全省新增会员32万、新增基层工会组织2928个,覆盖基层单位7385个的目标。【详细】

临汾市总制订方案 开展“工会组建月”

    临汾市总召开全市"工会组建月"活动动员会议,决定从6月1日至7月30日集中开展一场声势浩大的"工会组建月"活动,打响建会和发展会员攻坚战,并要求全市各个行业全部建立工会组织,与企业存在事实劳动关系的职工全部入会,在女职工10人以上的单位同步组建女职工委员会。【详细】

    吕梁市总:“工会组建月”活动重点突出效果好

    山西阳泉贯彻落实"两个普遍"精神 工会组建取得明显成效

    山西省社会化基层工会干部成为“工会组建月”活动的“急先锋”

山西省总:工资集体协商让“职工增收,企业增效”

    山西省总以行业、区域协商为重点,选树典型、总结表彰,不断扩大工资集体协商在中小企业的覆盖面,工资集体协商推动“职工增收,企业增效”,促进企业与职工“互利双赢、共同发展”,有效促进了企业劳动关系的和谐稳定。全省行业(区域)工资集体协商工作进入全面推进阶段。【详细】

山西省总工资集体协商督导组赴基层调研指导工作

    10月20日至22日,由省总法律和集体合同工作部干部组成的工资集体协商“百日攻坚行动”督导组分别深入临汾、运城、太原,调研指导该项工作。调研期间,督导组听取了临汾、太原市总关于开展工资集体协商“百日攻坚行动”的情况汇报,并先后深入侯马市、尧都区、临猗县及山西建邦集团有限公司、山西青山化工有限公司等企业召开了座谈会,听取了工作汇报,实地察看了工会开展工资集体协商的实施方案、工资集体协商会议记录、集体合同文本等资料,广泛听取了工会干部和职工群众对开展工资集体协商“百日攻坚行动”的认识。【详细】

长治市总:出“硬招”力争工资集体协商实现全覆盖

    在目前开展的工资集体协商“百日攻坚行动”中,长治市总积极争取党政支持,出台有效措施,力争工资集体协商实现全覆盖。为了确保集体合同工作目标的实现,该市总亮出“硬招”:一是由市总主席与各级工会主席签订工作目标责任书,二是不定期对各单位进行督查,三是年终组织考核打分进行奖惩,四是把企业是否建立工资集体协商制度作为劳动关系和谐企业创建活动的基本标准和评选必备要件,不断增强工资集体协商工作的影响力。【详细】

    高平市总召开工资集体协商"百日攻坚行动"现场会

    晋中市基本建立工资集体协商制度

    山西汾阳杏花村:规范运作扎实做好行业工资集体协商工作

    山西和顺县总:加强工资集体协商培训

山西“工会组建月”新增会员32万人

    记者从山西省总工会了解到,省总工会在“工会组建月”活动中以第三产业、非公企业、中小型企业建会和农民工入会为重点,多措并举,强力推进,通过开展集中行动,活动开展至7月底,山西省新组建工会2993个,覆盖法人单位7580个;新发展会员32.9万人。全省累计组建工会组织56785个,覆盖法人单位13.25万个,会员745.5万人。【详细】

山西省临汾市襄汾县工资集体协商完成率达99%

    经过两个多月的不懈努力,截至10月中旬,襄汾县总采取四项举措,狠抓落实,圆满完成了全县222家单位的工资集体协商工作,完成率达99%。通过开展工资集体协商工作,该县职工基本工资得到全面提升,全县骨干企业职工的月工资平均增长86.8元。【详细】

山西省281万多职工工资不再老板说了算

    据介绍,“集体协商”是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为,协商内容包括职工工资、福利等。今年以来省总工会强力推进重点行业工资集体协商,截至目前全省共签订工资专项集体合同11724份,覆盖企业24708户,涉及职工281.61万人。通过开展工资集体协商,参与企业职工工资都有一定幅度的增长,基本消除了工资连年不增长的现象。

    对于目前仍存在企业“不愿谈”职工“不敢谈”的问题,今年省总工会开始对重点行业重点产业进行分类指导。相关负责人介绍,目前我省已建立起了一支以工会干部和职工为主体的工资协商队伍,每年协商代表都会比照企业职工工资与社会平均工资水平、同行业其他企业工资水平,如果工资水平较低时都会向企业提出增资要求。【详细】

 

2010年“两个普遍”经验谈:北京篇

2010年“两个普遍”经验谈:湖北篇

2010年“两个普遍”经验谈:湖南篇

2010年“两个普遍”经验谈:宁夏篇

2010年“两个普遍”经验谈:广东篇

 

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