中工网讯（于庆泽田家卫）今年以来，西铁工程公司工会将增强职工归属感作为企业文化建设的重要内容，通过把握职工思想动态，加强正面典型宣传引领，抓好重点人员帮扶等途径，全面提升职工企业归属感，为企业生产经营工作提供强大合力。

　　该公司工会积极搭建西铁工程微信群、诉求电话、局域网邮箱等职工意见建议反馈平台，定期组织召开座谈会，分门别类收集职工的意见建议，认真研究反馈方式或解决方案，形成渠道畅通、反馈到位的常态机制，及时化解影响职工情绪、工作积极性的倾向性问题，确保干部职工队伍稳定。

　　该公司坚持用身边事教育身边人，编发《最美西铁工程人》宣传册和先进典型微信作品，宣传安全、营销、创新典型，展示干部职工良好精神风貌，调动全公司干部职工工作积极性和遵章守纪的主动性。广泛开展形势任务宣讲活动，激发职工风险和攻坚动力。

　　该公司工会强化职工思想分析，按照“五必谈、六必访”办法，建立健全职工工作和思想信息库，及时掌握解决职工的思想疑虑和后顾之忧。组织5家下属子分公司经理和党支部书记开展家访，深入了解职工家庭状况和家庭困难，实施精准帮扶措施，赢得职工家属理解和支持。