中工网讯（记者张倩）举办各类培训班、开展5项技能竞赛、组织“技术创新攻难关，金点银点献良策”活动……今年年初以来，同煤集团晋华宫矿工会为职工搭建平台、创造条件，不断提升职工的素质，进一步发掘复合型人才，为企业安全生产建功立业。据统计，该矿今年有800余人参与了合理化建议和技术创新活动，共提合理化建议360条，创经济效益680万元；进行技术革新40余项，创经济效益1546万余元；累计回收复用创效1654万元，为晋华宫矿煤炭产量连续6年突破500万吨发挥了积极的作用。

　　该矿工会把搭建平台、展示风采、实现自我、储备人才作为队伍建设的方向。2016年该矿工会举办各类培训班23期，培训人数达1200余人次，一系列的培训教育活动有效提升了职工队伍的整体素质。

　　如何进一步提升工会干部的履职能力？该矿工会开展了以知识、演讲、写作、才艺、创意为主要内容的工会干部5项技能大赛，提升干部业务理论水平和服务职工的能力。同时，该矿注重培养文艺骨干，充实文体队伍，以便更好地满足职工群众的文化生活需求，引导职工奋发有为，为矿井建设积极建言献策。

　　该矿工会多措并举激发广大员工的劳动热情和创造活力。该矿工会提升职工素质有阵地，成立技术创新工作室，以点带面，使职工技能得到全面提升；有活动，积极开展岗位练兵比武及各类培训活动；有考核，以合理化建议、技术革新、技术攻关、导师带徒为考核内容，按照百分考核细则要求实施，确保各项活动有安排、有落实、有效果。全矿形成了全员参与共同发展、展示风采全面提升的良好局面。