中工网讯 中铁十四局蓬栖项目部立足“为企业造血，为员工提质，为管理创新”的原则，抓住全体员工的职业技能培训和提高职业素质这一主线，为施工生产的顺利推进和企业发展夯实牢固的基础。

    蓬栖项目部自今年3月初组建后，由于年轻员工占全部人员98%以上，管理和技术人员从事实践工作经历少，对施工生产和队伍建设提出了挑战。对此，项目部以新建高速公路为契机，以培养专业技能人才为抓手，以提升项目管理水平为先导，制订职业素质教育培训计划，因岗施教，因人定训，从6月份开始，开展以《高速公路工程安全质量管理规程》、《高速公路施工标准化实施细则》、《分离式立交桥施工技术方案》和《项目管理规章》为重点，覆盖技术、物资、成本、财务、综合管理的常规内容，采取分期分批送出去和请进来的形式进行岗前培训。同时，以每周一课、职工夜校为平台，对员工进行日常培训，由项目经理、书记、总工、安全长及各部室主管对员工进行相关知识传授，截止目前共开讲课目内容达13类72课，涵盖施工生产的项目管理、安全质量、成本管理、物资管理、队伍建设、党建政工等。通过多形式、多方位的培训，员工的实践能力、沟通能力、协作能力、解决问题能力和岗位责任心都有了明显提高。（何跃平）