沸腾的“孝老假”

曾几何时,春晚一首《常回家看看》的歌曲引得大江南北无数父母儿女泪光点点。8月31日,北京市审议通过“十三五”老龄事业发展规划,提出打造“老年友好型城市”,鼓励用人单位给员工放“孝老假”,引发广泛关注。

“老吾老以及人之老”,中华民族有着尊老爱老的优良传统。随着中国渐入老龄化社会,这一传统被赋予更为深广的内涵。如何为日益庞大的老年群体提供更好的服务保障,营建更为友好的社会环境,考验各相关部门的智慧。<详细>


  “孝文化”的回归

近日,北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划提出将打造“老年友好型城市”,鼓励用人单位给予员工“孝老假”,让员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。

老龄化社会是否会成为国家的包袱?孝文化对当前我国养老还是否起作用?全国政协文史和学习委员会副主任、中央社会主义学院原党组书记叶小文近日表示,如果能够科学筹划,系统解决老有所养的问题,老人,将成为社会的财富。在他看来,孝文化是一种贯穿中华民族历史、浸染于华夏儿女心灵深处的力量。<详细>


   常回家看看能否实现

多地提“孝老假”概念 北京鼓励职工陪长辈庆生

日前,北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。规划中指出,鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。不过,“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等尚没有规定。<详细>

职工忧“孝老假”成“纸上福利”难落实

众所周知,早在1981年,国务院就对职工探亲待遇做出了明确规定——与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇,未婚职工探望父母,原则上每年给假1次,假期为20天。

如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿2年探亲1次的,可以2年给假1次,假期为45天。已婚职工探望父母的,每4年给假1次,假期为20天。另外,规定还明确可根据实际需要给予路程假。<详细>

有假难休 是缺乏监管还是休假制度落伍?

“有假难休归根结底还是法律约束力不够,另外企业也喜欢钻空子。”在北京某大型国企工作的陈鹤说,自己的单位虽然会让员工带薪休探亲假,但是员工的年终绩效还是会损失不少,所以不少人因此不得不放弃休假的念头。

对此,有劳动法领域专家分析称,对于劳动者休假,国家应该出台一部专门法律,明确劳动者的最低工资、工时、休假权利等等。<详细>

父母怎么看?儿女有“孝老心”更重要

家住北京海淀区的周崇喜今年已经76岁,患有高血压、糖尿病等疾病,但一对儿女都已经各自成家立业,平时忙于工作只能偶尔回家看望他和老伴。对于北京拟推行的“孝老假”,周崇喜认为很是必要。<详细>


  实现“孝老假”需更多时间

中国正在快速迈入老龄化社会,统计数据显示,截至2014年底,中国60岁以上老年人口有2.12亿,预计2020年将达到2.43亿。而其中“空巢”老人占到近一半。破解养老难,已经成为必须要解决的问题。“孝老假”应运而生,适逢其时。

规定很美好,但有假难休,是客观存在的现实。连怎么休、假期薪水如何计算都没有规定的孝老假,会不会重蹈覆辙呢? 其实,一项新生制度,犹如一个成长的孩子,人们应给予其成长的时间。应该相信的是,随着法律的完善,监管的到位,“孝老假”也许就在不远处微笑着。<详细>

        
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