微调查

做哪些“分外事”最容易打动老板

    1.陪运动。让员工陪打球、陪游泳,顺便听听基层员工心声,互动中也可考验员工的心理素质。下班了一起运动,这是商圈众多高管最常占用员工时间的形式之一。天河路一服装公司CEO江先生坦言,更希望员工积极响应领导的运动邀约,他称不排除很多基层员工都因此得到提拔。这一类私事也包括陪逛街等。

    2.酒后接送。为家人挂号、送孩子上学、饭局上酒后接送。很多公司高管表示,在最需要帮助时能想到你,一般就是信任的体现,这也是最容易与上司拉近情感距离的方式。“如果次数不是太频繁,最好不要轻易拒绝。”

    3.写材料。 此类包括帮领导撰写发言稿、搜集资料等,往往上司能从中窥见员工的水平和办事效率,如果能出色完成,职场前景一片光明。

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职场新丁的苦恼

上司把我当保姆

  “上司交代的私事太多,严重影响工作情绪。”朱小姐刚刚入职商圈一家知名IT公司,新环境给她的新鲜感还没退去,烦心事就来了。朱小姐连日来在朋友圈吐槽,部门上司的无理要求多多,除了要她帮忙买早餐,还要准时Morning Call,每周总有一两次要送上司的女儿上幼儿园。“他提要求我都笑脸相迎,久而久之我都成专职保姆了。”

  记者统计发现,这类私事主要分为如下六大类:代买东西、帮接送、帮写材料、陪逛街、陪运动、陪应酬。在所有私事中,白领最不敢掉以轻心的就是帮接送、帮写材料和陪应酬。至于买东西、帮接送、写材料则是最让白领头痛的私事,弄巧成拙的几率较大。详细

受不了清闲 一年换3个部门

   Tom是2007年入职一家IT企业的,当时共有19个人一起入职,大家的教育背景都差不多。新人分工时,其他18个人都分配到了销售部门,而自己却分到了行政部门。由于人手充裕,总监对Tom这样的新人还有点不放心,就给他放了更多的假,每周只用上3天班。这让Tom觉得自己没有出头之日。

  酝酿良久,Tom找到当初招他进来的A老总,要求调动。几天后,A老总找他谈话,“佛山分公司缺人,你想不想过去做销售?”Tom正愁力气无处使,一口就答应了。可做了不到2个月,Tom的业绩差得可怜,而分公司业务最强的同事也只是稍微超额完成了任务。于是,Tom再次找A老总要求调动工作。【详细

职场新丁“五大弊病”你有吗?

  毛病一:好高骛远,自视甚高。小吴工作近一个月,除了接电话、开会、收发传真等,他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为自己被单位“大材小用”了。

  毛病二:随意散漫,纪律意识淡薄。小徐毕业后被一家软件开发公司招录。根据公司规定,早上9时要准时打卡,哪怕迟到一分钟,都会被算成迟到。多次迟到的小徐很不适应,想离职。

  毛病三:目中无人,唯我独尊。名牌大学出身的小韩终于跻身于一县级市公务员的行列,面对一帮“凡夫俗子”,小韩言语中也少不了流露出傲慢的味道。在年底的民主评议上却倒数第一。

  毛病四:频频跳槽,朝三暮四。大学毕业的小李应聘到某学校任教,收入不错。当他看到同学比自己过得好,心里极不平衡,便跳槽去了公司。到新单位才知道工作非常累,收入也不高,于是小李决定继续跳槽。

  毛病五:未有付出,先讲待遇。小刘和同事老周闲聊时,历数了自己工作一个月以来的“不平事”:给三个同事轮流当了一周的“学徒工”,成绩记在别人身上;自己的工资还不如中专生……【详细

职场新丁:避险比冒进更紧迫

职业发展没必要只争朝夕

  作为职场新人,至关重要的第一步是适应环境而非改变环境。你要清楚职业发展是一个漫长的过程,没有必要只争朝夕,当你把时间尺度放长至10年、20年甚至整个职业生涯的时候,自然会就有一个更加平和的心态。只有经历了这些,你才有机会静下心来观察,观察环境也观察自己,然后找到自己恰当的位置。

  但也有些时候,职场新人被过早地推到追光灯下,是迫于形势。比如赶上公司大换血,刚走出校门的菜鸟莫名其妙就成了重振河山的元老。这样的机会千载难逢,但顺境当中也潜藏着危机。拔苗助长的故事不是危言耸听,每个人都要走的弯路并不会因为你的志得意满而自动变成坦途。【详细

上司不是你的老师

  职场和学校的最大差别在于,老师和学生之间是教学关系,而同事之间是合作关系。这话说起来谁都明白,但遇到具体问题,一些职场新人还是难免会像在学校时那样,有一种习惯性的依赖——这事我不会做没关系,上面还有“老师”罩着;我只管做自己的事就好,有什么问题“老师”自然会来找我;我工作受了委屈,“老师”有责任来安抚情绪……

  但问题是,职场规则中职位高的人没有任何义务照顾职位低的人。不会写会议纪要,不会做推广方案,想不出广告文案,没做过项目报告,看不懂数据分析,没用过绘图软件……职场中你需要面对的麻烦层出不穷,但这里是需要你来解决问题的,再不行也得硬着头皮去学、去做。【详细

记性远没有规则可靠

  任何企业能够正常运转,依靠的都是一整套严谨的规章制度,而非员工的个人修养。规则的作用类似于说明书,你按照上面的条款一一做下来,就能达到所在岗位的基本要求,避免重大纰漏。举个例子,在连锁快餐店后厨打工的学生妹可能在家根本不会做饭,但她只需按照操作说明配置食材和调料,做出的汉堡就可以和全世界各个角落的同品牌汉堡味道一致。因此,在职场初期你需要做的,就是尽快适应和熟悉这个“说明书”,在实际操作中把硬邦邦的条款变成你的工作习惯。【详细

职场新丁:转变身份 上好职场第一课

新员工要做四大转变

  一:注意着装和仪态,做好入职转型 。进入职场,就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋,穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。

  二:迅速进入工作角色 。不要对入职培训寄托太大希望,入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教,在组织中找到一个mentor是最迫切的事。

  三:少说话,多做事 。校园是一个张扬个性的地方,职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚,要少说话,多倾听;少抱怨,多做事。

   四:学会服从上级,坚决地执行上级指示。对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥,要清楚他能成为上级,一定有道理。【详细

HR建言职场新丁

  一:自信心不够。HR建议职场新人没必要因为没有经验就失去自信。如果遇到担心做不好的情况,请多和老员工沟通,多向上级请教,多给自己一些激励,提醒自己不要陷入负面的思考中。

  二:沟通不顺畅 。HR建议职场新人可以在身边寻找一个有经验的“过来人”,向资深前辈请教待人接物的技巧,这远比一个人独自在内心纠结要好。

  三:耐心不足 吃不了苦 。HR建议职场新人们把磨炼当机会,在公司里不管年龄大小,都是前辈,虚心向他们请教,让他们认同你这个人。另外,不要太把自己当回事,出了问题不要把责任往别人身上推,多找自己的原因。【详细

HR支招:擦亮双眼 懂得辨别

  多名企业HR告诉记者,上司交办私事不一定就是器重的表现,与工作无关、浪费时间又对拉近私人感情无益的私事,最好巧妙拒绝。华夏路一家地产公司的资深HR许小姐介绍说,无条件为上司跑腿会影响办公室风气,推辞与否则要结合领导的个性和心胸来考虑,回绝别让对方觉得难堪。

  广东省创意产业协会理事、资深企业培训导师杨雁则表示,如果是下班以后,上司还在找你做跟工作相关的事,或者对自身综合素质及能力有所帮助的事,让你增加学习机会,这才是体现对你的器重,白领要懂得辨别。【详细

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