【喜迎工会十七大·劳动者之歌】

吴振祥：“深耕”基层的工会干部　　

　　在全国3万多个街镇中，工会主席的岗位或许并不显眼。但是，在工会组织架构中，街镇工会处于直接面对企业和职工的最前沿，工会能否有效发挥群团组织的桥梁和纽带作用，街镇工会主席担纲着重要角色。

　　就是在这个岗位上，吴振祥15年如一日潜心探求基层工会之道，攻克基层工会难点；他以“基础实于表象，内容重于形式”的务实作风扎根一线，用心当好职工的“娘家人”；他以勇于创新的进取精神和无私奉献的高尚品格，铸就新时期的工会之魂。

　　2017年5月26日，全国总工会在上海宝山区顾村镇召开推广“顾村经验”观摩交流会，作为“顾村经验”原创者和一线推手，吴振祥的名字也随之蜚声全国工会系统。

　　潜心笃志打基础：让职工群众找到自己的“家”

　　15年前，吴振祥从副乡长转岗到顾村镇担任镇总工会主席。这个岗位，在吴振祥眼中有着特殊的意味：“过去职工都是单位人，生老病死企业全包。现在职工成了社会人，维权就靠工会了，怎么会没有作用？”

　　上任之初，吴振祥就马不停蹄地在镇域范围内的非公企业进行广泛调研。而调研的结果让他更加着急了，非公企业工会组织的缺失，使他发挥工会维权职能的想法成为“无米之炊”“无源之水”。

　　要让职工群众找到属于自己的“家”，吴振祥开始坚韧不拔地“走街串巷”。当时，加上借调来的一名干部，镇总工会一共3个人，而大大小小非公企业有几百家。而且，刚开始，就连很多非公企业的门都进不了，经常被人用“领导不在家”搪塞。

　　有一家外资企业，吴振祥上门多次，对方总是推说建立工会组织需要浦东总部同意，于是吴振祥就去浦东，浦东总部又推说需要美国总部批准。来来回回，吴振祥自己都不知道去了几次，苦口婆心地跟他们讲理、说法，历时一年多，才得到落实。

　　在当时上级并没有对非公企业建会有硬性要求的情况下，他这样做显得有些“自讨苦吃”，但他坚定认为，作为工会主席，如果工作的出发点不是从职工群众的需要出发，那工会工作是没有生命力的。正是因为他十几年踏踏实实做好企业建会工作，所以顾村率先成为上海市非公企业工会改革试点单位，成就了向全国工会推广的“顾村经验”。

　　顾村镇有大量外来人员，从事卖菜、维修等个体经营，分散租住在当地村（居）民小区，也游离于工会组织之外。对此，吴振祥突破“建会依赖企业”的观念，探索“租住地工会”的新模式，并率先在沈杨、星星两个村推出，努力实现工会对来沪职工企业和社区双覆盖、工作和生活的双服务，并在实践中形成了一套行之有效的工作法，即“抓大”“圈中”“盖小”“归类”“联谊”。目前，顾村镇非公企业工会组织114家，覆盖478家企业，工会会员约1.5万人。

　　务实创新立潮头：打造充满能量和温度的“家”

　　吴振祥一直认为，“工作的难点弱点，就是我们的着力点”，把弱的变强了，难的变易了，工会工作就能真正服务职工，赢得职工信赖。

　　工资收入是职工劳动经济权益的核心，也是劳动纠纷的焦点之一。吴振祥了解到，实行计件工资仍是目前一些企业的选择。但一些企业制定劳动定额随意性大，约10%的职工在8小时内不能完成劳动定额，如果要求企业在8小时外支付加班工资，执行中存在困难。吴振祥选择以此为突破点，全面推动工资集体协商工作进程。他深入企业调查研究，向行家请教，熬了好几个通宵，拿出了平等协商计件工资的计算方法，既有效保障职工权益，又易于企业操作，到了劳动部门的认可。仅陈家村21家企业在工资集体协商中采用该公式，职工月收入就增加了200多元。

　　去年，顾村被确定为上海非公企业工会改革试点之后，吴振祥更是“无须扬鞭自奋蹄”，积极探索建立健全非公企业工会运行机制，聚焦“四个依法”，形成“五化”工作法，取得了实实在在的改革成效，打通工会联系服务职工群众的“最后一公里”，让职工群众有更多获得感。

　　15年来，吴振祥把工会工作当成一门科学潜心研究和实践，成了工会工作的行家里手。他受邀在全国乡镇街道工会主席培训班上授课，到中国劳动关系学院进行学术交流，担任上海市总工会工运调研街镇组组长、上海市工运研究会会员和上海市企业联合会民主管理专业委员会委员。他撰写的《街镇工会参与社会管理的实践与思考》等论文，在工会系统权威期刊上发表。

　　老骥奋蹄再启程：开创深化工会改革新局面

　　2016年，吴振祥调任宝山区总工会调研员，他把自己几十年来深耕基层的经验倾囊而出，全身心投入到非公企业工会改革，积极参与制订改革方案，深更半夜，还与市、区工会领导讨论工作细节。大家都说他是“最忙的调研员”。

　　吴振祥感到，深化工会改革要解决工会办什么事、如何办事的问题。他将大量精力投入宝山深化工会改革工作中，他注重工会主责主业，在他的推进下，宝山区形成了《深化工会改革、加强协调劳动关系制度建设实施方案》“1+6”文件，力求全区工会在协调劳动关系工作上，形成纵向在各级工会之间上下联动、横向工会与政府相关职能部门及相关社会组织之间内外联合的“民主管理、集体协商、法律监督、法律援助” 四位一体的协调劳动关系制度体系，力求这个制度体系在不断完善的基础上，贯穿若干年。

　　在上海市总和区总的大力支持下，宝山成立了“吴振祥劳模带教工作坊”。吴振祥将自己多年在工会工作中探索出的经验和做法与大家分享。他到结对带教对象所在单位，现场指导如何开展工会工作；结对带教对象在工作中遇到难点问题，老吴随时给予帮助。

　　“我很平凡，但我很认真。”吴振祥丝毫没有临近退休的“觉悟”，依然像老黄牛一般辛勤耕耘，孺子牛一样为职工服务，继续在为推动工会工作创新发展尽心尽力。