工会组织建设跟着项目工地走，职工之家建设跟着项目工会走

中建二局上海分公司淮安城果小区项目让职工之家更贴心

通讯员 傅晓茹 中工网记者 蒋菡

　　种类繁多的图书整齐地排列在书架上，丰富多样的文体用品有序地摆放在收纳柜里，这是中建二局上海分公司淮安城果小区项目职工之家的一角。

　　4月17日，江苏省职工之家实体化建设观摩会在中建二局上海分公司淮安城果小区职工之家举办。全国总工会基层工作部规范指导处处长郭琛、江苏省总工会副主席徐勇、江苏省建设工会主任韩益华、中建二局工会副主席田川以及江苏省各地工会、淮安市相关部门负责人总计近百人参加观摩。

　　据了解，中建二局淮安城果小区项目围绕服务设施实体化、服务职责明晰化、管理制度规范化、运行机制科学化”“四化”建家要求，成立“文化娱乐中心、生活互助中心、学习培训中心、信访接待中心、民主管理中心”五大中心，项目工会亮牌子、亮身份、亮制度、亮项目、亮程序，打造“会家合一”为形式的实体化“职工之家”，让职工之家看得见、找得到、摸得着。

　　中华全国总工会基层工作部规范指导处处长郭琛指出，建筑领域是农民工就业的主要领域，职工特别是农民工权益需要好好维护。此次观摩的中建二局淮安城果小区项目在关心职工生活细节、丰富职工业余生活等方面卓有成效，对内加强自身建设，对外维护职工权益，把温暖送到职工身边，这样的工会是真正能获得职工点赞的工会。

　　江苏省总工会副主席徐勇表示，基层职工之家是工会建设的抓手和载体，职工之家建设要做到三个“实”，一是载体建设要实，二是体系建设要实，三是成效建设要实。建设联系职工最直接、服务职工最贴心的职工之家，可以借鉴中建二局的做法，做到工会组织建设跟着项目工地走，职工之家建设跟着项目工会走，实现哪里有职工，哪里就有职工之家。

　　融合·打造“服务型”和谐之家

　　“我想有个家，一个不需要华丽的地方，在我疲倦的时候我会想到它。”一句歌词唱出千千万万务工人员的心声。如何维护广大职工权益，让他们体面劳动、体面生活？这是中建二局上海分公司党委一直思考的问题。

　　2016年，中建二局上海分公司淮安城果小区项目成立，距离市中心20公里，周边是郊区，项目员工平均年龄28岁，60%以上为90后。正是青春无限挥洒的年纪，怎么让职工在艰苦的工地上甘于寂寞、守住平凡、踏实工作？

　　“工作要有作为，就需要一个扎实稳定的后方。”中建二局上海分公司党委负责人深刻认识到工会建设对项目发展的重要性，在淮安城果小区项目成立之初，就牵头项目党、团和全体职工，召开项目工会支会成立大会，选举专兼职委员，形成各部门共同协助、工会全力实施、职工踊跃参与的体系，并拨款5万元专门用于项目职工之家的活动开展。

　　围绕打造“服务型”工会之家，项目在为数不多的办公场地中，专门开辟3间共300平米房间供工会支配，并召开全员大会，商讨职工之家的成立事宜，围绕职工需求，“学习培训中心、信访接待中心、民主管理中心、文化娱乐中心、生活互助中心”五大中心，以“会家合一”为形式的“职工之家”随即成立。

　　贴近·打造“融入型”活力之家

　　“家”成立了，就得有家的氛围、家的温情、家的呵护。在中建二局淮安城果小区项目，青年员工们脸上总是洋溢着幸福的笑容，大家干事的精神头也特别足。

　　2016年建家之初，一场围绕业余16小时的生活清单，在全体职工大会上进行激烈投票。健身、K歌、聚餐、看书、充电？职工们的需求多种多样。在选择不定之外，项目工会毅然决定这些多选项都被采纳。“职工需要什么，项目工会就提供什么。”这是他们的宗旨。

　　健身房、职工书屋、篮球场、餐台、娱乐室……一系列建家清单在员工们的期待下，一件件落地。职工们的业余生活发生了很大变化：下了班，去市中心的约会少了。

　　爱好运动的职工走进健身房挥汗如雨；喜静的员工上职工书屋，两本书、一盏茶，自在得意；还有篮球场，三五伙伴一起哐当哐当；台球室、乒乓球室，每天门庭若市。

　　“基本上职工对业余文化的需求，项目都能满足。” 一位90后的青年员工小陈对记者说道。

　　2017年，项目工会还将员工的宿舍迁往公寓，出门即是办公室，下楼即是职工活动室，职工们生活、工作都在一处，心更近了、联系更紧密了。“感觉就像家一样，让人身心舒适。”一位89后的青年员工小张对记者说道，这也代表了项目上很多其他员工的感受。

　　目前，中建二局淮安城果小区项目工会已为职工提供“精神文化、健康安全、技能提升、情感抚慰、困难帮扶、文化教育”六大需求，涵盖衣、食、住、行、心理调解、身心健康等大大小小近100多项服务，使他们能够真正感受到工作和生活的获得感和幸福感。

　　务实·打造“安康型”平安之家

　　工会的事，由职工说了算。是否能融入职工的真正需求，为基层员工考虑得实在、深入，是检验基层工会是否做扎实的标尺。

　　由于施工环境复杂，职工们的安全、健康问题一直是项目工会关注的焦点。2017年，项目一名员工经常生病，脸色发白，看过多次医生，依然没有好转。大夫们一致建议要他多运动。回来后，项目工会集体商议，将每周六定为项目上的“全民健身日”。当天，项目员工集体练习广播体操，下班后由爱运动的员工带动喜静的宅男宅女们一起打球、锻炼，开展部门间的体育比赛，既能锻炼员工身体素质，又能活跃团队氛围。

　　每年5月份，项目上还开展职工运动会，让全体职工参与进来。项目职工之家还不定期开设健康讲座，邀请知名专家学者，为职工们讲授日常养生小常识、意外护理紧急救助常识。

　　为了员工们的身心健康，项目每年还举办春秋季职工安康游，为职工免费体检，并增设女性疾病检查项目，为女工办理特殊疾病保险，每年夏季给职工们准备防暑降温物品，天气变冷为职工采购防寒大衣……工会对职工的关心工作无处不在，渗透到职工工作、生活的方方面面，嘘寒问暖、无微不至，“娘家人”就是如此周到贴近。