昆明“师带徒”有了定位定价机制　　

与工资收入挂钩，师傅可按等级享受带徒津贴　　　　　　

　　近日，昆明市总工会以《关于2016年企业工资集体协商工作创新发展的意见》文件形式发布了4项新举措，其中一项是：通过协商在工资专项合同中建立“与工资收入挂钩的企业‘师带徒’技能提升制度”，形成企业人才成长的良性机制。市总工会常务副主席赵涤群介绍说，该措施旨在提升职工技术技能，促进企业发展。　　

　　据了解，这项“与工资收入挂钩的企业‘师带徒’技能提升制度”，是昆明市总针对一些企业“师带徒”现实效果不佳且承续乏力的现状进行调研思考后的结果。据昆明市总工会法律工作部部长刘贵红介绍，“这是工会借助知识产权有偿化的理念，经过思考并在大量调研基础上，有理有据提出的。”　　

　　据介绍，昆明市总经过调研发现，“师带徒”在工业制造行业是一个十分重要十分有效培养新生代技术工人的路径，“但是，目前的‘师带徒’基本流于形式，实际效果堪忧。经过大量实例调研，市总发现，实际效果堪忧的原因在于，第一，没有把师傅的经验、技巧、技能从知识产权角度进行定位和定价，使师傅的传教缺乏内在动力。第二，没有以此为出发点，形成一套可行的普遍制度，各家企业因重视程度差异，使‘师带徒’成为‘随心功德’，所以效果不好，更没有可持续发展的条件。为此，市总设计了‘与工资收入挂钩的企业师带徒技能提升制度’。”刘贵红告诉记者。　　

　　昆明市总要求，新型“师带徒”应建立评审、激励机制，实行津贴制度。组织各类专业技术人员组成评审委员会，每半年、年终对“师带徒”学习效果进行评审，成绩合格，对师傅、徒弟分别给予奖励。根据具体的技术技能，进行师傅分级：一级师傅带徒弟1人每月享带徒津贴400元，二级师傅带徒弟1人每月享带徒津贴300元，三级师傅带徒弟1人每月享带徒津贴200元。每月带徒津贴的50%与当月工资同时发放，另外50%于半年、年终评审合格后发放。对于徒弟的奖励则是年终考核90分以上者，技术技能素质显著提升的，经评定可以晋级为相应级别师傅。　　

　　赵涤群表示，这种做法实际上是把师傅视为一种“职称”，并赋予它较大的、制度化的、稳定清晰的“含金量”，评聘的标准着眼于师傅的实际操作能力、技术水平和工作贡献，而且可以返聘退休老师傅。（陈昌云）