期待：每一个人有工作可做

　　对于优化离岗职工，武钢提出了“要让每一个有工作意愿的武钢人有工作可做”的目标。

　　虽然，工会、人社、地方、企业等各方都在积极谋划，推出系列举措，可是，对于优化离岗人员而言，仍面临着诸多现实困难。

　　曾经的骄傲跌落，如何重拾信心开始新生活？他们需要的是更多具体而实在的支持与帮扶。

　　在经历了两场招聘会后，吴铭对此深有体会，虽然已经53岁，但此前处在干部岗的她尚未达到退休年龄。平复情绪上的失落后，她决定寻找新工作。然而，在目前已有的两场招聘会上她都失望而归，年龄和性别让她在求职市场上并无优势可言。

　　参加完烘焙培训的刘丽也有同感，培训结束后，武汉一家连锁糕点店表达了接收学员的愿望。可是在年龄限制上最宽只到45岁，48岁的刘丽依然无法顺利上岗。

　　面对这样的求职“囧”境，吴铭和刘丽并不觉得诧异，“毕竟用工权在企业手中，企业也要从自身出发进行全方位考量”。

　　刘丽从烘焙培训时提供的电商培训中看到了商机，她希望能够得到帮助，开一家自己的微店。

　　当然，像刘丽这样有创业想法的人并不占多数，采访中，更多的职工还是希望能凭借一技之长得到一份稳定的工作。

　　“测尘工属于熟练工种，谈不上技能。”今年48岁的原炼铁厂安环科测尘工郭静冰，在武钢工作了30年，她担心如果没有其它技能，自己很难再次找到工作。事实上，不少优化离岗的武钢人都和郭静冰一样，迫切渴望得到技能培训。

　　目前，为期5天的电商烘焙培训已经结束，家政和月嫂培训也正在进行中。

　　可是，由于此次武钢优化离岗人员并非严格意义上的失业，无法享受政府免费的失业培训政策，只能依靠武汉市总和企业工会的补贴进行免费培训，这样一来，参加培训人员的名额就不得不加以控制，这让不少有兴趣又期待接受培训的武钢人暂时无法走进课堂。

　　如今，走出“钢城”的这部分武钢人在寻找“城”外新生活的路上奔波着，心中难以割舍的依然是对工厂记忆的情感。

　　“直到有一天，他们回来办理退休手续时，依然可以自豪地说：我是武钢退休职工！”武钢集团官方微信发布的一条信息这样写道。

　　（文中受访者除杨卫钢外，应要求均为化名）