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让蓝领们觉得未来更有奔头

2019-09-04 14:10:45

  “让蓝领们觉得未来更有奔头”,这句朴实的话出自《工人日报》报道,说的是淮北矿业集团的技术工人被评为“工匠”或“工匠大师”后,实行“工匠年薪制”,聘期内可以分获15万元到20万元不等的年薪。报道指,15万元相当于该企业普通工人3年工资的总和。因此,“这件事在淮北矿业集团激起了‘涟漪’,更激活了企业产业工人队伍建设改革的一池春水,让蓝领们觉得未来更有奔头。”

  对工匠级技能人才给予高薪或奖励,在今天已经算不得大新闻了,许多地方和企业拿出比20万元更多的报酬并不鲜见。事实上,淮北矿业集团此举的价值也并不仅在“工匠年薪制”和那15万、20万元,而更在于支撑这项制度、鼓励工人成才的诸多实实在在的政策、措施。

  譬如,“淮北矿业工匠”和“工匠大师”评选采取的“积分制”。凡职工参加全国、省级、集团公司技术比武获奖,参与新技术、新工艺攻关、解决技术难题、小改小革等创新成果,乃至传授徒弟、岗位培训等,都可获得相应的不同等级加分。加分累积即成为升级因素,与竞聘“工匠”称号的结果、聘期挂钩。就是说,竞聘不论资历,即使入职时间较短,但只要有所成绩,点滴积累,就能够凭借技压群芳脱颖而出,特别是为年轻人拓展了职业上升通道,使他们看到了“奔头”。

  又如,淮北矿业集团规定,职工被评为“淮北矿业工匠”的,技能等级直接认定为技师,被评为“工匠大师”的,技能等级直接认定为高级技师,这又打通了实际技能与技术职称挂钩的通道。这项政策对于技能人才来说,从长远意义上看,获得高级技术职称,比聘期内拿年薪更具吸引力。

  再如,给予技能人才相应的政治待遇,也是淮北矿业集团技能人才建设的亮点。如首届评选出来的“工匠大师”王忠才,不仅是党的十九大代表,还当选为淮北市总工会兼职副主席。类似政治上的礼遇,不能用物质衡量,而是工人阶级、技能人才社会地位提高的体现;他们出任政治或社会职务,不仅是一种精神鼓励,更是一份责任担当。

  凡此种种,(包括年薪制收入不受企业效益影响,给人才更多的“安全感”)都是为技能人才“香起来”而搭建的台阶,也是基于现实的考量。现实中,技能人才的职业身份大多是工人,他们当中除了少数可能希望“跨界”发展,绝大多数会以工人为终身职业。但由于历史与现实的原因,工人身份给他们的收入水平和上升通道带来了一定的限制,甚至挫伤或抑制了部分人的积极性、进取心。要把优秀技能人才留下来,并激励更多职工成才,必须以这样实实在在的激励政策、措施,让他们看到“未来更有奔头”。

  众所周知,国家经济建设、企业升级换代,急需大批技能人才。要培养和造就高素质产业工人队伍,就要让当工人真正光荣起来,“让蓝领们觉得未来更有奔头”。这个“奔头”就是——只要肯于努力,做出成绩,就能够获得认可,不仅可以提高收入,晋升职称,而且可能“弯道超车”,能够受到尊重。如此,“激活一池春水”自然水到渠成。(张刃)

来源:中工网——《河南工人日报》
编辑:尹文卓

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