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工会组织在企业实现持续健康发展中的作用

2019-08-06 14:17:09

  工会是工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,只有做好工会工作,才能不断激发各职工群体的主人翁责任感和奉献精神,为推进企业实现持续健康发展发挥更大的作用。

  着力发挥劳模群体优势,助力企业生产经营持续健康发展。劳模永远是时代的领跑者,劳模永远是企业的精神脊梁,中华人民共和国成立以来,开滦集团公司培养了像侯占友、艾有勤、吴旭芝、王焕明、侯振清、赵国峰、王进东等一批又一批劳动模范,他们站在各自的年代,顽强拼搏、自强不息,爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献。在进入新时代的今天,集团公司党政提出了“六大工程”,以弘扬劳模精神,引领和带动广大员工,推进“六大工程”的顺利实施,并取得突破。着力发挥先进群体优势,助力企业持续健康发展。(一)要发挥先进典型群体的带动引领作用。大力推广他们的开拓意识和创新精神,大力宣传他们的先进思想和模范行为,影响和带动广大职工,在企业倡导并形成学习先进、争当先进的良好风尚。(二)要健全先进典型群体的培养考核机制。对分布在不同岗位上的优秀职工采取不同培养和激励措施,多渠道加油鼓劲,搭平台帮助成才,为更多职工成长为劳动“明星”创造条件,让他们有机会成为下一个劳动模范和技能大师。(三)要营造先进典型群体无私奉献的良好环境,在企业营造只有通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动实现自己人生价值的浓厚氛围。着力发挥技能大师群体的优势,助力企业持续健康发展。(一)充分发挥技能大师的示范辐射作用,根据他们的不同专业、特长、技能,对符合条件的技能大师,使大师技能和大师精神得到了更加有效的传承。(二)充分发挥创新工作室的技术引领作用,将其打造成技能人才的“孵化器”。(三)充分发挥工匠精神,树匠心育匠人出精品。树匠心是弘扬工匠精神的根本。要为技能人才成长搭建平台。着力发挥代表群体优势,助力企业持续健康发展。(一)建立“三为主、三融入”的民主管理模式,要形成以职代会为基本制度,以厂务公开、职工董事职工监事、平等协商集体合同、工资集体协商为重要制度,以职工全员管理为基础制度的民主管理制度体系。(二)坚持全员参与,发挥职工促进发展的主体作用。要开展职工建言献策合理化征集活动,组织职工通过广泛开展技术攻关、群众性技术创新等活动,提升职工科技素质,促进企业技术进步。(三)拓宽民主管理渠道,促进企业实现有效监督,使群众监督与监事会专业的权力监督优势互补、形成合力,使企业向制度化、规范化发展。(四)创新民主管理的深化机制,组织引导职工群众参与决策、管理和监督。着力发挥骨干群体优势,助力企业持续健康发展。(一)发挥理念导向作用,要通过安全法律法规、安全规程、安全管理知识、管理方法培训、典型交流和专人帮带等措施,切实使班组长达到能管理、会管理、能把关、会把关的能力。(二)发挥教育培训作用,使班组长素质到位。要依托技能大师工作室和技术实训基地,深入开展拜师学技、岗位练兵、职工技能运动会、绝技绝活传承等活动,大力实施以微课堂培训、订单式培训等各种形式不断提升班组长素质水平。(三)发挥目标导向作用,对班组长激励到位。建立健全班组长选拔培养、使用、定期分析评定、动态考核等制度,强化考核目标,进一步优化班组长队伍结构。着力发挥群监员群体优势,助力企业持续健康发展。(一)发挥班组两员的现场监督作用,要使企业的安全管理、安全监督落实到现场。(二)发挥职工代表的安全监督作用,让职工代表安全生产巡视检查要规范化、制度化,规范管技人员和职工行为。(三)发挥女工协管的第二道防线作用,搭建女工协管服务平台,定期组织各个协管小组进行交流座谈,不断提升女工协管工作的服务水平。(林西矿业公司 王瑞林)

来源:中工网——《河北工人报》
编辑:尹文卓

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