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浅谈新时代下劳模(工匠)工作室的创建及运营

杨强
2019-07-12 09:14:32

  习近平总书记指出,劳动模范是劳动群众的杰出代表,是最美的劳动者。如何为劳动模范、大国工匠更好地施展才华、展现精神品格提供全方位支持,使他们的劳动技能、创新方法、管理经验能广泛传播,充分发挥示范带动作用,一直是国有企业思考的问题。十八大以来,中国中铁大力倡导各级组织创建劳模(工匠)工作室,大力弘扬劳模精神、工匠精神,不断提高职工队伍素质,筑造提升企业创新能力,有力促进了创新型企业建设和公司高质量发展。

  劳模(工匠)工作室是新时代下职工群众的伟大创造,是工人阶级无穷智慧、创造活力的具体体现,本文是笔者结合所在单位中铁装备集团的创建实际,就如何进一步创建和运营好劳模(工匠)工作室,推进岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献,助推企业持续健康发展,做如下思考。

  一、创建劳模(工匠)工作室的必要性和重要意义

  (一)创建劳模(工匠)工作室是新时代的呼唤。新时代新使命呼唤劳模精神,劳模精神是发展社会主义事业的重要精神力量。习近平总书记在党的十九大报告中强调,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。劳模(工匠)工作室是由较强技术能力、业务能力、创新能力和管理能力的劳模、工匠人才领衔,以技术创新、管理创新、服务创新和制度创新为主要内容,以解决工作现场难题、推动所在单位创新发展为目标的群众性创新活动团体。深化劳模(工匠)工作室创建工作,大力弘扬无私奉献、精益求精、锐意进取的劳模精神,能够激发植根于中华儿女心中的自强意识和强国信念,使国家发展、民族复兴的时代主题与个体发展形成有机的统一;有效调动群众的工作积极性,使得中国梦真正成为造福广大劳动者的梦。

  (二)运营好劳模工作室是践行习总书记“三个转变”的必然要求。2014年5月10日,习近平总书记来到中国中铁工程装备集团盾构机总装车间视察,作出了“推动中国制造向中国创造转变,中国速度向中国质量转变,中国产品向中国品牌转变”的重要指示,推动制造业高质量发展,是中国中铁工业制造板块的使命所在。研发生产任务重,攻坚难度大,工作标准高,是工业制造面临的实际困难,在攻坚克难的过程中一大批具备爱岗敬业、崇尚劳动,坚持质量第一、精益求精的一线工人,成为了践行“三个转变”的主力军。劳模(工匠)工作室无疑成为了这一群人工作的新阵地和新战场,是劳模、工匠围绕企业中心任务,带领广大职工群众参与企业创新的一个重要平台,通过充分发挥劳模引领示范作用,凝聚全员创新活力,成为践行习近平总书记“三个转变”重要指示的破题之要。

  (三)发挥好劳模(工匠)工作室是加强职工人才队伍建设的迫切需求。近些年来,企业内的职工人才队伍呈现出增长快、人员年轻、可塑性强、学历高、素质高、充满生机活力等特点,同时也存在人才队伍锤炼融合不足的缺陷。深化劳模(工匠)工作室创建工作,有利于传承劳模精神、劳动精神、工匠精神,展示劳模和工匠人才的时代风采,增强劳模和工匠人才的感召力,让广大职工学有榜样、赶有目标;有利于发挥劳模和工匠人才的示范引领作用,更好地传播劳动技能、创新方法、管理经验,培养造就更多“大国工匠”;有利于提升职工技能素质,为职工学习交流、攻坚克难构筑平台,夯实大众创业、万众创新的群众基础;有利于提高职工创新能力,促进优秀创新成果转化应用,增强企业自主创新能力和核心竞争力,实施创新驱动发展战略。

  二、做好统筹规划,打造创新平台

  (一)明确功能定位,注重顶层设计。劳模(工匠)工作室是由技术、业务、科研、管理等方面有专长,并且具备一定的理论水平、实践经验和创新能力的各级劳动模范先进作为带头人,结合企业生产经营、设计研发、工程建设及管理实践,积极开展技术攻关、发明创造、科技创新、管理创新、技术及管理培训活动的创新型团队。所以,在创建之初,首要任务是选好带头人,功能定位要围绕企业中心工作进行设计。以中铁装备盾构公司已创建的3个工作室为例,均是由车间和研发一线的工匠技师作为带头人来创建,他们带领工作室成员长期活跃在基层单位和生产一线,围绕中心工作和主要业务开展创新活动,通过培养劳模和广大职工的创新意识、创新理念,大力营造劳动光荣、创造伟大的良好风尚,倡导敢于创新、敢为人先的良好氛围。

  (二)健全组织体系,形成创建格局。要想运行好劳模(工匠)工作室,有效的组织机制非常必要。一要建立工作领导小组,统筹工作室创建运行整体工作,形成“党政支持、部门配合、先进挂帅、职工参与”的良好工作格局,推进劳模创新工作室创建工作统一规划、统一标准、统一部署,实现劳模创新工作室创建工作规范化、高标准开展。二要制定《劳模(工匠)工作室管理办法》,对工作室的创建、运营、管理、考核进行详细规定,确保工作室高标准创建,高水平管理,高质量运行。三要突出中心任务,建立劳模(工匠)工作室不是为劳模先进建立“功劳簿”,而是建立起更好发挥劳模工匠作用的机制平台,为企业更好地发展提供智慧、人才、技艺等,形成正向的激励促进作用。

  (三)落实保障措施,确保创建质量。劳模(工匠)工作室创建工作要做到“五有”、坚持“五好”。“五有”是要有工会组织、有创新团队、有工作条件、有经费保障、有工作机制,“五好”是坚持创新队伍好、创新条件好、运行机制好、创新业绩好、示范带动好的标准,推动劳模创新工作室创新工作高质量开展。当然,经费是劳模创新工作室创建的重要基础,运营的经费优化分解为两个部分:运营管理费和科研创新费。运营管理费主要用于工作室的建设、办公设施的购置、创新活动场所的搭建等,可由工会投入,也可由行政支持;科研创新经费主要用于科研项目的申报立项、科研创新设备的购置等,由行政支持。其中,运营管理费中可专门设立工作室运营年度考核奖励,明确规定在年度考核中分值高于设定分值的工作室,可一次奖励一定数额的资金作为创新活动经费。

  三、强化运营管理,提升引领效能

  (一)落实教育职责,凝聚人才潜力。在工作室创立前期,学习型班组创建活动是企业一直推行的员工学习载体,伴随着工作室的建立,学习型班组创建的特色活动班组长大讲堂、每周一课被引入到工作室,劳模创新团队走上讲台授课,实现员工与劳模的零距离接触。劳模工作室是人才的集散地,每一个融入其中的人员要通过科研项目实践的磨练,逐步成长为行业内的技术能手。每一个劳模先进人物也要摒弃“教会徒弟饿死师傅”和“留一手”的错误思想,及时对团队成员讲授技术工艺。要将工作室建设成传道、授业、解惑的专业化平台,新进人员针对实践过程中遇到的疑难点积极向劳模探讨,通过一对一指导,充分实现理论与实践的有机结合,帮助其尽快融入工作环境、掌握工作技能。

  (二)落实创新职责,凝聚攻坚合力。每一位工作室的带头人都是行业内的行家里手,有着丰富的工作经验、娴熟的操作技能和务实的创效思路,工作室的职责中必须有创新创效的要求。每一个工作室要围绕带头人组建创新创效团队,制定目标,拟定方案,按节点进行创新项目的申报、立项、研究、总结等各项工作,通过工艺的优化和技术的创新,提升企业的生产效率,让劳模创新工作室成为解决生产技术难题的“攻关站”,推动企业技术创新的“孵化器”。

  (三)落实品牌职责,凝聚发展活力。要注重通过劳模(工匠)工作室弘扬劳模精神和工匠精神的引领作用。通过事迹宣传、专题报道、组织学习等方式广泛宣传劳模的先进事迹、优秀品质;通过创新工作室的团队学习、创新攻关、成果分享推广等活动,让广大职工近距离感受到劳模身上敬业精神、学习精神、创新精神和奉献精神;倡导和形成学习劳模和争当劳模的良好风尚,使劳模精神不断发扬光大。劳模(工匠)工作室为劳模发挥辐射引领作用提供了舞台,劳模负责组织确定工作室科研攻关项目,带领职工群众创新创效,进一步扩大劳模的“名人效应”,激发和带动全体职工参与创新活动的积极性和创造性,使“我敢创新、我能创新、我会创新”成为每个职工的共识,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

  (作者单位:中国中铁工程装备集团设计研究总院)

来源:中工网——《安徽工人日报》
编辑:尹文卓

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