提起家访，人们首先想到的是学校里班主任的一种工作方式，对象是未成年的学生。这种形式进入企业，用在职工身上，也曾是思想政治工作的好传统，然而在人们日益重视个人隐私，崇尚自我空间的今天，好传统如何发挥新作用？

　　实际工作中，根据企业所处行业和性质不同，像银行、税务、公安等特殊行业，掌握职工的信息必要性强一些，家访的制度就多一些，一般企业中的家访，主要是针对困难职工，给他们提供帮助。进入职工家里，以拉家常的访谈形式，与职工家庭进行充分的沟通和交流，拉近企业和职工的距离，加深彼此的感情，使职工感受到来自企业的人情温暖，增强了归属感和主人翁意识。

　　家访还促进了家人之间的理解。一方面，家人可以从来访的企业领导口中获悉职工的工作成就和存在的问题，加深对他的理解和包容。另一方面，从家人口中说出的话，往往包含了亲人的体贴和关心，也包含了职工所承担的一份家庭责任，更容易被职工接受，有利于对职工的思想状况进行共同监督管理。

　　杨庄矿的政工干部们凭借家访的公里数获得“金靴奖”“银靴奖”，其敬业精神让人感动，但同时，正如交行支行长所言，每个家庭都有自己的“痛点”，在家访这件事上，要“走路”，更要“走心”。不论职工支持还是心里有所抵触，都是正常的，在开展家访活动的过程中，企业要充分尊重职工的意见，以其自愿为原则，在家访的过程中和过后总结里，都要注意保护职工的隐私，用“走心”换取职工的“安心”和“开心”。