加强产业工人队伍建设，是党中央的战略决策。实施制造强国战略需要技能支撑，当然离不开包括技术工人在内的技能人才。我们讲要发扬工人阶级伟大品格，弘扬劳模精神和工匠精神，强调的是奉献；但只讲精神，讲奉献，显然是不够的。

　　中办、国办《关于提高技术工人待遇的意见》（以下简称《意见》）一经公布，引起社会强烈关注。去年初，中共中央、国务院发布《新时期产业工人队伍建设改革方案》，已经给出明确信号，广大职工期盼的就是落实。一年后《意见》出台，不仅具体，而且贴心，热烈反响是在预料之中的。

　　加强产业工人队伍建设，是党中央的战略决策。实施制造强国战略需要技能支撑，当然离不开包括技术工人在内的技能人才。我们讲要发扬工人阶级伟大品格，弘扬劳模精神和工匠精神，强调的是奉献；但只讲精神，讲奉献，显然是不够的。技术工人社会地位不高、工资偏低、待遇不好、激励不足，使许多人不愿当工人、不愿学技术。后继无人，谈何战略？因此，《意见》明确提出，要“加强政策引导，着力改变技术工人社会地位偏低现状，促进广大技术工人爱岗敬业；坚持长期稳定支持，不断营造良好社会氛围，让全体技术工人焕发劳动热情，释放创造潜能，创造更加美好的生活。”

　　产业工人队伍数以亿人，实施政策“齐步走”不现实。重点提高技术工人待遇，是出于首先“实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性”的考虑。《意见》特别要求突出“高精尖缺”导向，让高技能领军人才靠提高技能等级、靠技术创新的贡献、解决问题的能力增加收入，提高待遇。这个导向设计为更多的技术工人发展畅通了成长成才通道。

　　落实《意见》要求，需要政府、企业、社会等多方面共同努力，作为职工权益的代表者、维护者，工会更是责无旁贷。《意见》中多处提及工会作用和任务，无论是工会已经或正在做的，还是新的要求，各级工会都要认真领会，采取措施，积极作为，逐一落实。

　　《意见》把发挥工会监督作用列入基本原则，意味着工会对于《意见》所列给予技术工人各项待遇的落实都有权参与、监督。特别是在作为落实主体的企业，工会监督作用通过民主管理、工资集体协商等形式实现。如《意见》要求“确保企业职工教育培训资金落实到位，并向一线技术工人倾斜”“企业可从职工教育经费中列支相关工作室专项经费。”这笔钱是否足额提取、合理使用，工会有权监督企业方向职代会报告、接受审议。《意见》要求“引导企业科学确定技术工人工资水平并实现合理增长”，工会代表职工提出要约，通过工资集体协商，要求并监督企业兑现。

　　《意见》要求提高高技能领军人才政治待遇，让他们在工会等群团组织中挂职和兼职。这一点，在各地各级工会改革中已经逐步落实。高技能领军人才兼职不仅是荣誉、是政治待遇，更是责任、是动力。他们来自一线，最接地气，充分发挥他们的领军作用，势必给工会工作带来新的生机和局面。《意见》要求“鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，适当提高其在职工代表大会中的比例。”这一点过去注意不够，是今后加强企业民主管理的方向。

　　《意见》要求弘扬劳模精神和工匠精神、组织开展劳动和技能竞赛、广泛宣传技术工人劳动成果和创造价值，等等，都是工会的“基本功”“拿手戏”，工会应该做出更好的成绩，发挥更加强有力的作用。（张刃）