共享经济对实体经济中的劳动关系的影响

　　来自国家信息中心的数据显示，2016年共享经济融资规模约1710亿元，同比增长130%，未来也将保持平均40%的增长。共享经济领域新增就业人口很大部分都是从第二产业而来，一份关于某沿海城市快递员队伍的调查，有一半的快递员有工厂普工的经历。

　　毫无疑问，共享经济的快速发展已经实质影响到实体经济的劳动关系。除了在消费端上带来的冲击外，劳动力的“脱实向虚”成为关键影响因素。随着大量风险资本进驻共享经济领域，通过巨额补贴不计成本地“跑马圈地”，劳动力也在源源不断地从“线下走到线上”。

　　一方面，劳动力的新流向会进一步加剧实体经济“招工难”现象，加大劳动关系运行风险。另一方面，劳动者就业从实体经济转向共享经济，也意味着从国家构建的劳动保护网络的脱离，不再享受劳动法律规定各种保护劳动者的权利，从劳动关系转变为劳务关系或商务关系，以“自雇”的个体经济方式出现，这不仅是劳动者权益的一种损失，也使得劳动者面临更大的市场经济风险。也因此，政府相关部门应当对这些因为共享经济带来的风险有警惕之心和防范手段。（作者系中国劳动关系学院劳动关系系副主任、教授）