【工事公议】“变与不变”统一于服务职工

张世光

　　工会工作哪些地方该变，哪些地方不变，该变的又如何变，是当下工会保障工作创新中值得探索的问题。

　　记者调查企业五小设施的“变与不变”，见证了当下企业工会保障工作随职工需求的“变与不变”，对工会工作创新颇有启发。

　　和“五小”设施变化类似，不少企业工会在服务职工上主动求变。前一阵，一家建筑企业工会端午节慰问时没发粽子，而是给工地农民工们送来免费体检。如今，就算是进城务工的农民工兄弟，节假日买上一两个粽子，花费不多，也都能承受得起，给他们送粽子，这问候虽是“锦上添花”，却不如送体检的“雪中送炭”。大城市里医疗费用相对较高，农民工有病看病且要思量一番，这无病防病的体检，对他们来讲多少有点儿既“浪费”又“无用”，少有人去。

　　“五小”设施、送慰问包含在工会服务保障的常规工作中。工会服务职工品牌工作包含春送岗位，夏送清凉，金秋助学，冬送温暖以及各种帮扶工作。这些常规工作中的主动小变化，正代表着当前一些地方工会组织主动改革，没有抱守着以往的正确而毫不动摇，更没有因为害怕失误而不做不为只求无过。用“变与不变”主动贴近职工的需求，因此，与职工群众的情感也越来越近、越深。

　　实际上，从工会组织层面，保障工作也已有诸多的主动变化。曾经“输血”式的送温暖，已经向“扶贫+扶志”的“造血”转变；传统的工会困难职工帮扶中心和基层帮扶站点，已经在向“互联网+工会”网上网下深度融合、互相联动的工作格局转变；曾经仅向困难职工实施的帮扶、向劳模等特殊群体才有的服务，已经由特惠型向普惠型转变。

　　顺应时代要求，适应社会的变化，善于创造科学有效的工作方法是工会工作的“变”；把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，为职工群众做好事，办实事，解难事是工会工作的“不变”。

　　大道至简。把工会的服务惠及职工群众，让职工群众共享经济社会发展成果，就是“变与不变”的辩证统一。