在2月初“全国工会就业创业援助月”活动举办的两场招聘会上，“85后”的陈流立志找工作绝不“打一枪换一个地方”，在企业学好技术积累经验，成为一名真正的技术工人。然而，招聘会上的企业却似乎“听不懂”这名未来工人的职业理想。企业可以拍着胸脯表示包食宿，大谈薪酬、待遇等招揽砝码，但对陈流渴望的职业培训却语焉不详。（2月21日《工人日报》）

　　这种现象是通病。企业招工不像公务机关招用公务员，招用公务员要求学历和年龄，而用工招聘会上，企业的要求是求职人要有一定工作经验，就是说要招收“熟练工”，尤其是中小企业最为明显。当然，作为追求利润的企业情有可原，毕竟企业雇用的劳动力是用来使用的，不是招收学生来教育培养的。企业要把技术工人培养成才，时间长、费用高，企业不想花那么多精力、财力。

　　国家十分倡导企业对职工的培训教育，诸多法律法规都规定了企业对职工有教育培训的义务。20余年前的《劳动法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”2008年，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中规定：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”这等于实际上允许企业发生的职工教育经费支出全额在税前扣除，只是在扣除时间上作了相应递延。

　　可一些企业不愿意把费用花在培训教育职工身上。有些中小企业认为自己没有财大气粗的本钱，培养一个高级技工，很可能又会跳槽，企业得不偿失。而有些企业，则计算培训技工的时间和钱财花费成本，认为不如花大价钱购买现成的能解决生产问题的技工合算。

　　正是企业出于急功近利或实际利益驱动或鼠目寸光的原因，对技术工人的培养并不上心。有钱的去“挖人才”，钱少的就在招工时找“熟练工”。过去，国有企业重视技术工人的培育，被称为技术工人的摇篮，曾储备大量的技工人才，国企的技工曾经是民营企业猎取的对象。但随着国企在市场的大浪淘沙中，好的企业稳定下来，技工并不愿意跳槽了，给大量出现的民营企业猎取技工人才带来了难度。

　　中国制造在深化改革中不断升级，制造企业要不断追求进步才有生命力。就算是中小企业对技工的要求只满足中等人才，但生产的产品要进步，还是需要技工水平的提高。可惜的是，多年来在重大制造业技能比武中，能得到名次的还是国有企业职工多，说是民营企业对技工的培育仍显薄弱。

　　企业早就发现职工跳槽多产生的“职工难留”现象，一些老板拿出工资留人、生活福利留人、感情留人的办法。这些办法都很好，但如果少了技能培育留人，也就少了职工上升发展的空间，留住职工也可能成为“竹篮打水”。平顶山市有个千名职工的民营企业，有一年企业征求职工的意见，职工提的最多意见是企业培训职工专业知识不够，出乎企业董事长的意料。

　　企业要做强的因素很多，但其中一条要克服对职工的重使用轻培训的毛病。（金备）