2月18日，团中央“青年之声”联合珍爱网发布《大中型企业青年婚恋观调研报告》。调查发现，近八成单身“脱单难”主要缘于生活圈子窄，其次为不够积极主动，不知如何与异性相处。但如果尚未遇到心仪对象，近八成的单身青年表示宁愿继续等待也不轻易将就。如何解决单身，近六成的单身青年表示愿意通过相亲来找对象。（2月19日《北京晨报》）

　　这份面向全国青年，共回收33445份有效样本的调研报告，有一定的针对性。面对“脱单难”，近八成单身青年宁愿继续等待也不轻易将就，反映了企业单身男女成熟的婚姻恋爱观，隐含着他们重事业、顾大局、轻儿女私情的精神境界；生活圈子窄、不会与异性相处，是他们“脱单”的软肋。大中型企业放下顾虑、排除干扰，帮助员工“脱单”是做成人之美的好事。

　　如今，企业领导都是一门心思扑在拓展业务、创新管理、提质增效上。这些关系企业生死存亡的事，已经让企业领导愁眉不展，顾及单身青年男女的个人婚姻问题，会有精力不济的困惑。而且，对员工的婚姻，干涉多了遭人怨，干涉不当被人嫌，不了解单身青年男女的个人情况、家庭因素，就说不到点子上，简单草率的“搓合”，很可能闹出一些尴尬的笑话。

　　企业帮助员工“脱单”，是一件很有意义的事。企业帮助员工“脱单”，可以激发企业的凝聚力、向心力，稳定员工队伍，激发员工的创业、创新积极性，也能促进企业形成良好的企业文化氛围。所以，企业领导人分身无术，可以要求企业工会、团委、妇联等做一些积极的尝试。

　　比如，除了组织企业内的社交活动，还可以走出去，与相关企业形成“互补”，扩大单身青年的视野，满足他们交友求偶的愿望。这看似做与企业生产经营无关的事，实际上是情系员工，与员工交心交友。企业做这样的有心人，不可能会在用人荒、技工荒等问题上存在困惑，更不会把企业推到影响生产、制约发展的风口浪尖上，何乐而不为呢？□卞广春