如今在浙江省平湖市，非公企业工会主席也有“职称”了。平湖市实施非公企业工会工作者资格认证和分级管理以来至2016年底，已有188名非公企业工会主席领到了“职称证书”。有关人士认为，此举促进了当地基层工会干部队伍的专业化、规范化和制度化建设。（2月13日《工人日报》）

　　职称制度在我国由来已久，是专业技术人才管理的一项基本制度，是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项制度，是加强专业技术人才队伍建设的重要抓手，也是人才科学配置和使用的重要依据。平湖市实施的“职称制度”，让基层工会主席有了“职称”看似“老套”，实为创新之举：在培养基层工会工作后备干部，建立工会人才储备库的同时，将调动起基层工会干部的工作积极性，提高服务职工群众的主观能动性和能力水平，进一步激发基层工会干部的工作活力。

　　工会作为职工之家，工会队伍建设水平事关职工群众根本利益。工会主席是职工之家的“一家之主”，其工作态度是否积极主动而充满活力，能力水平是否“过硬”，将直接影响职工之家的建设。平湖市实施的“职称制度”，既充分调动了基层工会工作者的工作热情，又通过8项评审内容在基层工会之间形成了比效能、比创新、比实绩的竞争局面，并产生了“先进带后进”的示范效应。同时，催动他们以精准思维创新工作思路服务职工群众，从而增强基层工会的生机与活力，让工会工作更“接地气”。

　　平湖市实施的“职称制度”为基层工会主席带来了压力，也带来了动力。不仅让基层工会工作活动更有针对性，提高了职工的参与度和认可度，更让基层工会干部的工作能力与水平在“评审”过程中逐步提升，从而更好地服务职工，更好地承担起工会“围绕中心、服务大局”的社会职责和担当。（记者 王鹤飞）