【迎接中国工会十六大 我与工会这10年·十六大代表篇】

    “我从内心喜欢上了这个岗位”

    河南能源永煤集团工会主席 潘明祥

    从2008年至今，我曾两度从事工会工作。先是在基层担任工会主席，间隔一年后，又担任集团公司工会主席。第一次离开工会主席岗位时意犹未尽，有些恋恋不舍。第二次重新走上工会主席岗位时则喜出望外，发现自己已经从内心深处喜欢上了这个为职工服务的岗位。

    从事工会工作这些年，在与劳动模范、一线职工打交道的过程中，我深深体会到，工会是一个广阔的平台，尤其是能为一线职工和劳动模范做实事、解难题，这让我倍感珍惜。

    工会工作是个神圣的职业。在国有企业，尽管行政和工会的最终目标都是为职工谋福利，但是两者的工作思路和方式不同，行政管理层往往考虑企业发展多一些。因此，如何更好地兼顾到职工利益，就需要工会干部积极“发声”，真正为职工代言。2012年，公司准备出台《安全生产奖惩条例》，初稿全文700多条。为确保每一位职工的切身利益受到应有的保护，我和集团工会干部组织全体职工代表逐条审议，逐字逐句修订，会议整整开了两天，比年终职工代表大会还长。

    多年来，永煤集团工会坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”，“金秋助学”活动；规范建立困难职工帮扶机制；设立服务站，公开承诺每年为职工办哪些实事、解哪些难题等。通过这些卓有成效的工作，在党政和职工之间搭建起感情桥梁，筑牢了民心工程，大大增强了企业凝聚力。永煤集团这些年的健康快速发展充分证明了这一点。

    工会平台大有可为。工会工作远不是外界所认为的“唱歌打球”那么轻松和狭隘。走上工会主席的岗位后，我提出“变围绕为融入，变服务为担当，变配角为主角”的理念，得到了集团管理层的支持和职工代表的认可。集团工会除了组织形式多样的文体活动丰富职工业余文化生活外，还常年坚持开展班组建设、技术比武、导师带徒、五小创新、职工学习创新工作室建设等群众性经济技术活动，并将其作为提高技术工人素质、打造优秀技工团队的重要平台和有效抓手。

    以创建“学习创新工作室”为例。在工会的支持下，所属矿区、班组坚持把“学习创新工作室”与岗位练兵、技术比武、新工人培训等工作相结合，把能工巧匠、劳动模范、先进工作者等骨干人员吸收到“工作室”中，充分发挥其辐射作用，引导广大职工学习钻研专业技术，发挥聪明才智。

    车集煤矿机电一队主副井电工班班长游弋就是这样成长起来的。以游弋名字命名的创新工作室成立于2009年10月，以学习培训、技术攻关、导师带徒、经验交流、创新创效为主要任务和目标。经过3年多的发展，游弋工作室已拥有支持团队、技术顾问及核心成员38人，创新爱好者近200人。

    （中工网记者余嘉熙整理）