闫某与某物业公司签订为期两年的劳动合同，合同期满后，单位决定再次续约并给闫某升职，聘任其为部门经理。在签订劳动合同时，该企业认为闫某的岗位有所变化且需要适应，故向闫某提出要求，前3个月为试用期，且给予试用期相关工资待遇。

　　对此，闫某表示无法接受。他觉得在此前的劳动合同期内，已经约定过为期3个月的试用期，即便发生职务变动而再次续签，也不应该再有试用期。

　　■司法解释：

　　《劳动合同法》规定的试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双向选择的表现。

　　《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新续签劳动合同的，不得再约定试用期。根据上述规定，物业公司和闫某作为劳动合同的双方当事人，只能约定一次试用期。

　　对于违法约定试用期的，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。

　　案例提供:

　　沈阳市浑南区总工会

　　记者 孙铭悦 整理