放下教鞭三年后，25岁的刘芳又重新执起教鞭，只是任教的学校从河南换到了天津，如今她再次萌生去意；考上公务员前，27岁的李小明辗转更换过两次工作，但他却说：“跳槽这件事，我是很慎重的”；大学毕业后，22岁的张牧野一年内跳槽三次，尝试了四份工作……

　　有人力资源机构针对1160多家企业应届生流失率调查显示，通常社会整体年流失率为18%左右，而应届生第一年却高达24.8%，也就是说，每4名应届生中，就有1人在入职一年后跳槽。

　　如今，“90后”已经是职场新生力量，用人单位是否真的了解“90后”的需求，是否能更好地留人留心，值得关注。

　　我和他们的关注点不一致

　　2012年，21岁的刘芳从山东师范大学毕业，回到老家河南省安阳市某县的一所高中任教。

　　“工作没多久我就发现，我不喜欢这样的环境。”刘芳回忆，学校里接触的人基本都是“妈妈级别的”，价值观差异很大。同事们关注的内容和她完全不一样。“办公室平时谈论的都是婆媳关系、养儿育儿之类的话题，多数是鸡毛蒜皮的小事，在我看来无所谓，对她们却是天大的事。就这样，越听越烦。”学校里很多老师是过去中专毕业，拥有本科学历的她感觉“不受重视”，并且，“县城所提供的平台，也就那么点儿。人际关系复杂，即便你付出努力很多，各类考核却不占优势。”

　　对此，张牧野深有认同。2015年7月，22岁的张牧野从南方一所211院校毕业，在北京一家媒体从事纪录片编导工作。“拍一些反映民生疾苦的纪录片，是我的兴趣所在。 我自己希望能拍一些挖掘人性的、偏艺术性的纪录片，而领导考虑的则是点击率，要抓人眼球，剧情要狗血。” 考虑再三，张牧野还是向领导提交了辞职申请。彼时，他刚刚过了3个月的试用期。

　　不同的成长环境，不同的教育背景，不同的兴趣点，不同的人际交往模式，让部分“90后”与“70后”、“80后”管理人员不合，认为自己在现有平台上无法体现自己的价值，这是导致他们离职的重要原因。

　　智联招聘在今年2月份发布的《2017年春季白领跳槽指数调研报告》显示，在参与调研的职场白领中，“90后”有实际跳槽行动的比例最高，为77.8%；“80后”、“70后”、“60后”则逐次降低。

　　对此，就业服务专家赵家强认为，对于辞职的行为不可以以偏概全，辞职并非“90后”职场人的专有属性，也不是所有“90后”专有的，还是要因人而异地看待这个问题。

　　缺少足够的职业规划和认知

　　但是，也有企业人力资源管理人员指出，“90后”之所以在工作后，才发现工作环境不如自己预期，导致大量离职，是因为他们缺少足够的职业规划和认知，而这，不能“全怪‘90后’。”

　　2011年大学毕业的李小明，由于考研、考公务员双双失利，只得在北京一家房地产企业谋得一个行政工作。“当时的想法很简单，临时上个班，将就一下。”后来，他又去了一家会计师事务所当秘书。屡屡考试失利和更换工作，使得他不得不开始考虑，自己要不要有个职业规划。

　　“上高中时，老师和家长只关心你考上什么级别的大学，并不关心你学了什么专业，以后要去做什么，大学里面也没有人讲这个。”从一所211院校冷门专业毕业的余女士，如今更换了多个工作，却没有一个与本专业有关。“我自己根本就不适合从事那个行业，就是为了能上重点大学，进了不喜欢的专业。”但是，从事其他职业，又没有相应专业的学历背景，这让她碰壁连连，缺少足够的专业能力，哪个职业也没做好。

　　没有规划，缺乏专业能力，更缺乏对不同职业面临工作、生活压力的认知。张牧野换了工作，每月工资不到6000元，三分之一要用来交房租，而租的房子距离上班地点需要1个半小时的通勤时间。“喜欢做的工作收入太少，给钱多的工作自己又不喜欢。”辞职之后，他又去专注于餐饮行业的互联网媒体，“工资将近1万元，他们的样本文章我也能写。”但是，只做了一个月，张牧野又感觉到了新工作的压力，自己对餐饮行业缺少足够的认识，不得不再次离开。

　　刘芳最终离开了安阳，回到北京一所211院校读研，毕业后去天津武清区的一所学校任教，又一次萌生了去意。她曾去天津市区听课，看到在市区学校教书的朋友经常参加各种交流、比赛，而自己却机会寥寥。“学校周边生活不便利，收个快递都要去2公里外的经营点取。月工资3000多元不够用。”

　　跳槽，其实是为了改变

　　“我们其实不是跳槽，而是选择改变。”刘芳说。毕业4年内换了3份工作的李小明，最终几经周折，找到了自己的新下家，通过公务员考试，在北京市国税系统当了公务员。他想，自己无论如何，要在30岁前完成职业规划。

　　而张牧野还在“漂着”，他从互联网媒体跳槽去了互联网金融公司，最终又跳到了门户网站。他发现，和自己一样“跳来跳去”的人很多，但并非每一次跳槽，都获得了工作能力和职位上的提升。未来，他给自己想的下家，是自己创业。

　　“我们不会像父辈一样在一个单位干一辈子，但是，大家隐隐约约地也在考虑问题，我们工作的地方，大家平均年龄不到30岁，那等我们过了35岁，还有职场竞争力么？”余女士开始担心自己的未来。

　　中国劳动关系学院法学院副教授沈建峰在接受采访时表示，“90后”频繁换工作的原因很多，既有伴随新行业、新职业出现，年轻人乐于探索和尝试的原因，也与年轻人的择业观以及用人单位有关。但他也指出，没有目的的频繁跳槽会影响人才的成长与发展，不利于人才技能的提高。

　　“一些有明确职业发展规划的年轻人也不断跳槽换工作，一方面说明企业中的人才成长环境有问题，另一方面说明制约人才流动和成长的机制体制依然存在问题，例如户籍限制等，年轻人只能通过不断换工作，才能找到适合自己职业发展的工作。” 沈建峰建议，年轻人要有明确的职业发展规划，要勇于尝试，但切忌心浮气躁；而对企业来说，应当注意人才的养成。(中工网记者 朱林)