案情简介:

　　刘女士2017年5月，与某有限公司签订劳动合同，期限从2017年7月1日起至2020年6月30日止的劳动合同。

　　该合同约定：刘女士在该公司处担任客户经理，试用期为2个月，每月工资为1.5万元。同日刘女士还签收了新员工入职培训须知，约定刘女士作为公司员工应在入职后，三个月内完成公司要求新员工须完成的系列课程，否则将被视为试用期间不符合公司录用条件。

　　同年11月该公司向刘女士送达了《员工试用期评估报告》，称因其培训课程不能按时完成，与相关业务部门合作欠佳、不能按质量完成交付的工作等为由，认定其未能通过试用期评估，不符合录用条件，解除了双方劳动合同。

　　在试用期间刘女士经检查发现自己怀孕，并告知相关领导。到沙河镇法律援助工作站咨询单位有权解除劳动合同？

　　法律解析:

　　工作人员认为：虽然我国《劳动法》《劳动合同法》对女工在孕期、产期及哺乳期的用工均由特殊规定，但是同时在《劳动法》第二十五条规定劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除；《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　如果该公司对刘女士在试用期内工作表现进行考察和评估之后，有充足的理由认为其不符合录用条件，做出解聘决定并无不妥。