试用期怀孕属于不符合录用条件？

　　□案情简介

　　王女士于2017年2月15日入职上海某贸易公司，担任行政主管。双方签订为期3年的劳动合同。其中，试用期约定为6个月。2017年4月初，王女士发现自己怀孕，后以“妊娠反应”以及“保胎”为由，连续向公司请病假两个月。2017年6月，公司以王女士身体健康状况不符合单位的录用条件为由，解除双方的劳动合同。王女士认为自己的情形并不属于试用期内不符合公司录用条件，且自己仍处于孕期，公司不能以此解除自己的劳动合同。遂与公司协商，要求恢复劳动关系。遭到公司拒绝后，王女士向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

　　□争议焦点

　　女职工在试用期内怀孕，经常请病假是否属于不符合录用条件？

　　王女士认为：自己属于怀孕女职工，怀孕是自己生育权利，单位以身体健康原因为由解除劳动合同，侵犯了自己的合法权益，属于违法解除劳动合同。

　　公司方认为：王女士刚入职两个月就怀孕，且连续向公司请两个月的病假。公司根本无法在试用期内对其进行考察。违背了当初设立试用期的初衷。且王女士的身体情况不适应岗位要求，属于不符合录用条件的情况。公司以此为由解除劳动合同并无不当。

　　□裁判结果

　　仲裁委员会经审理后认为：首先，用人单位并未举证证明与王女士之间就岗位录用条件进行过约定。其次，怀孕是女职工的合法权利，用人单位不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。故裁决用人单位系违法解除，恢复双方的劳动关系。

　　□唐律师点评

　　本案是一起因用人单位解除怀孕女职工劳动合同而引发的劳动争议。

　　女职工在“三期”内是得到法律倾斜保护的。很多人会认为，女职工“三期”内是“动不得”的，即不能与其解除劳动合同。其实是一个误区，女职工三期内的确是不适用部分解除情形，但并非绝对不能解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；”我们可以发现，这其中并不包含《劳动合同法》第三十九条。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。