市民李先生：我看到贵报曾报道过单位不和劳动者签合同要求赔偿双倍工资的相关报道，我也遇到了类似的问题。我在现在的公司已经干了一年半，至今没能签合同。我曾多次要求签合同，但老板却说我就是临时工，签不签合同都一样。请问这样的情况下我能否以公司未与我签订劳动合同为由，向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额吗？

　　说法：双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月后仍未签订的，应当依法强制其承担未签订合同的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分。临时工作为劳动者在进行全日制劳动的同时，用人单位并没有与之签订劳动合同，这样临时工的权利无法得到充分保障。除了非全日制用工，双方能够订立口头协议外，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，否则未签订书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。因此，依据我国《劳动合同法》第八十二条之规定，公司应当向临时工支付用工之日起超过一月不满一年的双倍工资差额。时报记者 张玮