春节过后，许多用人单位打出了招聘广告。对于求职者而言，一份合法的、规范的劳动合同是保证他们合法利益的重要依据，然而现在关于劳动合同的诈骗案越来越多，因此求职者找工作时要多几个心眼，小心合同中的陷阱，以免上当受骗。近日，笔者专门采访了重庆市总工会职工权益维护中心主任张少伟，总结出6种常见的合同陷阱，遇到类似合同广大求职者一定要提高警惕。

　　单方合同

　　合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权利。张少伟提醒，面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。

　　押金合同

　　用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取保证金、抵押金等，如果劳动者在合同期离职，这笔钱就会被当作违约金不退还。“根据有关法律，签订合同时不应该收取任何形式的保证金，如果遇到这样的情况，劳动者可向劳动监察部门举报。”张少伟说。

　　幕后合同

　　“所谓幕后合同，就是指一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者说明合同内容。”张少伟表示，如果劳动者签订了这样的合同，而使自己的合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。

　　性命合同

　　“现在一些工厂，或者建筑工地等带有风险工作的用人单位出现了越来越多的‘性命合同’。在与劳动者签订合同的时候，不按劳动法有关规定提供劳动保护，还提出‘工伤自己负责’等条款。”张少伟说，劳动者如果遇到这类合同千万不可签，不要拿自己的生命当儿戏。

　　包身合同

　　为了防止人员频繁流动和保护公司商业机密，一些用人单位在劳动合同中明确提出类似“3年内不得跳槽到同行业公司工作”这样的条款，并以扣住劳动者人事档案来要挟。张少伟表示，根据有关规定，非公司核心技术人员，不涉及商业秘密的劳动者不受这类合同制约。

　　备份合同

　　据了解，一些用人单位为了逃避人社部门检查，私下准备了2份合同，其中一份假合同内容完全按照有关部门的要求签订，但并未按其执行，真正和劳动者签订执行的是另一份合同。针对这类情况，张少伟给广大劳动者支了一招：“劳动者一定要将自己亲笔签订的合同副本收藏好，如果出现问题，可以作为打官司的重要依据。” （周尤）