事件：小李于2013年4月进入沈阳某私营医院工作，2013年10月与该医院签订为期3年的劳动合同。2013年11月，医院以做医疗广告需要为由，收取小李的执业药师证书，在事后却一直不予退还。2015年11月，小李因个人原因提出辞职，经多次与院方协商解除合同未果，他在同年12月以挂号信的形式，向医院寄送辞职报告，一个月后离开了医院。

　　庭审：2016年2月，小李向当地劳动保障监察机构投诉，要求该医院退还被扣押的证件。

　　最终，劳动保障监察机构责令医院限期退还小李被扣押的证件，同时对医院处以1000元的罚款。

　　说法：沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出，《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。