一度引发舆论热议的“痛经假”，因一份宁夏的文件再度进入公众视线。

　　宁夏将出台《宁夏自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”:“患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假”。

　　今年早些时候，安徽省出台“痛经假”的消息也曾引发媒体关注。《安徽省女职工劳动保护特别规定》指出：“女职工因月经过多或痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。”

　　实际上，针对女性生理期特殊保护的“暖规定”，早在1993年颁布的《女职工保健工作规定》当

　　中就已经做了规定，这个规定是由原卫生部、全国总工会、全国妇联等多个部门联合下发的。2012年国务院通过的《女职工劳动保护特别规定》则对女职工在经期禁忌从事的劳动范围予以明确。目前“痛经假”在上海、广东、山西、安徽、浙江等地的相关条例或保护办法中都有涉及。

　　调查显示，超过7成女性每逢“大姨妈”来的那几天，都会腹胀、阵痛，其中每次都出现严重疼痛的女性占12.8%，近5成女性会出现腰酸、情绪差等现象。“痛经假”俗称“姨妈假”，是为关怀职业女性，使其能够平稳度过生理及心理的脆弱时期，保障员工身心健康而增设的一种福利。

　　关注一

　　“痛经假”与病假在待遇上有何区别？

　　首先应指出的是，“痛经假”不是病假，后者是对于因病或非因工负伤职工的保护，而前者是对于女职工的特殊保护，“痛经假”的待遇显然要比病假更高。

　　职工请病假按规定享受病假待遇。上海在计算病假工资系数时，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档，具体计算方式为：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；5连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　另外，根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)》规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发，就是说病假工资是有“封顶线”的。上海市2015年全市职工月平均工资为5939元。

　　但是各地对于女职工请“痛经假”，基本上规定的都是公假待遇。如《上海市女职工劳动保护办法》规定：“对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。”

　　北京规定：“女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。”

　　重庆规定：“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按正常出勤对待。”

　　陕西规定：“生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。”

　　江苏规定：“女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。”　　总而言之，各地对于“痛经假”的规定尽管各不相同，但是基本上都将“痛经假”应视为正常出勤，计入劳动时间，单位发放全额工资。

　　另外，病假计入医疗期。还有，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　而“痛经假”不计入医疗期，也不影响职工享受年休假。当然“痛经假”期间，也不影响劳动合同解除终止。