提问：装修公司职工 张先生

　　回答：北京市总工会法律服务中心 杨雪峰

　　张先生：2014年9月，我被一家装修公司招聘为后勤部人员，约定月薪为2000元。2015年1月1日，公司跟我签订了两年期限的劳动合同，并开始给我缴纳社会保险费。入职第二个月的中旬发放1月份的工资时，单位说公司资金周转困难，暂时缓一缓再发，但绝不会不给的。

　　2015年10月底，单位说没有业务让我们大家另外找工作。可到这时，单位已经拖欠我10个月工资共1.6万元（老家来人时，我曾向公司借支过4000元）。我要求公司在我离开单位前，将全部工资结清。经理跟我商量，说等客户把工程款拨过来就给我，我同意了。过了些日子，我听说有几笔工程款已经到账了，但公司却一直拖着不给工资。我每次打电话，经理要么不接，要么就挂断。公司和经理都没给我打过欠条，请问：我这工资还能要回来吗？

　　杨雪峰：你好，《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　《北京市工资支付规定》第9条规定，用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。

　　公司拖欠您工资的做法违反了上述规定，为及时维护您的合法权益，建议您到公司所在地的劳动行政监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（王香阑）