临近岁末，“讨薪”又成为社会关注的一个焦点问题。尽管政府三令五申，不准拖欠农民工工资，相关部门也派出专人进行督查，严令限期结清农民工工资，但“年年讨薪年年欠”的顽疾依旧屡禁不止。

　　讨薪难，问题出在哪里？我们认为除经营者法律意识淡薄、企业管理比较混乱、用工不规范等原因外，农民工本身也存在四大误区：

　　一是用工主体不明。当前在工程建设中挂靠、层层转包现象很是普遍，农民工甚至搞不清真正的老板是谁，遇到劳资纠纷往往不知从何“讨”起，从而增加了讨薪的难度。

　　二是用工合同不清。《劳动法》规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，而大多数农民工往往缺乏签订劳动合同的意识，有的即使签了合同，也存在着合同条款不清、权利义务不对等现象。

　　三是维权缺乏时效。遇到拖欠工资时未能及时向有关部门反映，导致超过时限无法受理。

　　四是欠薪证据不足。由于法律意识淡薄，很多农民工在投诉时不能出具合同、欠条等有效证据，给讨薪带来很大难度。

　　为此，我们建议：农民工兄弟要不断增强法律意识、维权意识，走出误区，明明白白维权、合理合法讨薪。建议从以下几个方面加强注意：

　　1.讨薪要持留证据。农民工到劳动保障部门进行举报投诉前，要收集好相关证据，比如考勤表、欠条、能证明自己与用工单位之间存在事实劳动关系的证据等。

　　最好的办法是，提前到用工发生地的劳动保障部门先行备案，与用工方依法签订用工劳动合同，或者自行与用工单位签订劳动合同或书面协议，但要明确工作时间、劳动报酬等事项。与此同时，平常要注意收集、保存或第一时间收集招工招聘记录、考勤记录、上岗证、工作证、服务证、押金收据、职工花名册和用人单位及业主基本情况等等。

　　欠薪之后及时索要工资欠条，最好能加盖单位公章，并约定好数额、欠款性质等，不能仅凭包工头个人的名义打欠条，否则劳动保障部门将难以界定是工资还是个人借款。

　　2.及时投诉举报。农民工打工遇到欠薪时，要尽早到用工发生地的劳动保障部门进行举报投诉，切勿错过相关部门受理时效。

　　记者从劳动监察部门了解到，按照规定，监察部门对于违反劳动保障法律、法规和规章的行为在两年内未被发现，也未被举报、投诉，投诉将不予受理。因而提醒广大农民工，遇到欠薪情况应及时举报，及时向劳动监察部门反映，切勿错过时效。

　　3.及时索要工资。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，因此不能听信于用工方年底一起发或工程完工了再发工资等，如当月有特殊原因确实不能支付，要求用工方写下欠条，注明清楚原因。（本报记者 赵文青）