■事件：

　　2012年10月13日，职工李志强（化名）入职某食品公司，担任销售部经理一职。当月29日，单位法定代表人的父亲李某某出面，与李志强签订《年销售协议》。该协议约定：职工要求用人单位按月准时发放工资（薪资标准为每月底薪10000元，提成0.5%，完不成全年任务提成为零，提成部分年终提取）。两人签字并加盖了单位公章。

　　次年1月22日，职工李志强离开公司。工作期间，单位已支付工资13173元，其中，入职当月支付工资3173元，离开公司前支取工资10000元。

　　2013年2月20日，职工李志强申请劳动仲裁，要求单位支付所欠工资17000元、加倍赔偿金，及社会保险。2013年5月20日，兴隆县劳动人事争议仲裁委裁决，支持了职工的请求。单位不服诉至兴隆县人民法院。

　　■说法：

　　单位称，双方签订的销售协议，并非劳动合同，而是平等主体之间订立的普通合同，双方之间不存在劳动关系。

　　一审法院认为，该协议虽然欠缺劳动合同的法定要件，但在协议中明确约定了被告的工作内容和工作职务，以及工资报酬情况，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，能够证明双方存在劳动关系。因加付赔偿金须先由劳动行政部门责令支付，用人单位仍不支付才可适用，职工该项请求不予支持。

　　一审判决单位支付欠发工资17000元。缴纳工作期间的养老保险和医疗保险。单位不服，上诉至承德市中级人民法院。

　　二审法院认为，李志强在单位从事销售工作，工资报酬由单位发放，双方虽未签订书面劳动合同，但根据双方签订的销售协议内容看，符合《劳动法》规定的确认劳动关系的要件。原审法院确认双方存在事实劳动关系并无不妥。二审判决，驳回上诉维持原判。

　　■提醒：

　　在现实中，销售人员与单位之间的紧密程度，不如车间工人与单位之间的密切程度，并且，也存在单位委托业务员个人从事销售，无用工管理，只发放销售提成的劳务方式。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　合同性质的认定不是仅凭合同名称而定，而是根据合同内容所涉法律关系。就本案而言，虽然合同名称为“销售协议”，但合同内容中，双方约定了劳动报酬等内容，因此，人民法院认定双方存在劳动关系。（本报记者周斐）