妇女婚姻家庭权益保障

　　——注意！女方权利义务关系或发生这些变化

　　记者：妇女怀孕期间感染新冠肺炎，是否有权自行决定终止妊娠？

　　律师：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。截止目前还没有足够的数据来证实新冠肺炎感染存在母胎传播，如孕妇感染肺炎，其有权根据医生建议决定继续妊娠，还是终止妊娠。

　　记者：男方仅以女方感染新冠肺炎为由提出离婚，能否得到法院支持？

　　律师：法院认定是否离婚的标准是夫妻感情是否已破裂，夫妻有互相扶养的义务且法律明确禁止遗弃病、残妇女。如果男方仅以妻子感染新冠肺炎为由而提出离婚，不能得到法院支持。

　　记者：离婚后，男方感染肺炎久治不愈，女方可否提出变更子女抚养权？

　　律师：在处理抚养权变更和确定监护权、继承权的案件时，适当将疫情影响作为酌定因素进行考量。申请法院变更子女抚养关系需存在法律规定的情形，如感染肺炎一方感染肺炎且久治不愈的，无力继续抚养子女或会发生严重损害子女权益的情况，另一方可以提出变更抚养权。在探望权的行使方面，疫情发生后，原则上不影响探望权的行使，应以有利于子女身心健康为原则。直接抚养子女一方以此为由拒绝对方探视的，不予支持，但在具体探视时应注意采取保护措施。

　　“三八”节将至 妇女维权成焦点

　　——因失业致贫、返贫和单亲困难女职工 应得到关注

　　记者：在疫情期间，如果女职工遇到无法保障产假等问题，如何处理？

　　律师：用人单位如果违反规定，侵害孕期女职工合法权益的，可依法向人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织等有关部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。如果用人单位侵害孕期女职工合法权益，造成其损害的，应依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　此外，更需要相关部门与企业注意的是，三八妇女节将至，因失业致贫、返贫和单亲困难女职工，也应得到关注。

　　记者：在女职工权益保护方面，还有哪些举措亟待发力？

　　律师：事实上，我国劳动法、地方性法规、部门规章等都对女职工劳动期间的权利保护进行了较多的规定，但如何将这一福利落地执行，确实仍存在较大的困难。各地除了对女职工保护的相关权益进一步立法明确外，还应同时在各地推行相关的配套制度。例如“痛经假”中所需的医疗机构的证明，可以规定各医疗机构对开具“痛经假”的各项检查进行简化等。

　　此外，关于女性权益保护等提议仅来自工会、妇联等部门，且部分停留在工作建议层面，无法覆盖全国孕期、哺乳期，缺乏较强的推行力和约束力，这对于那些没有设置工会的中小企业无法起到效果。因此，亟须出台全国性政策以保护各省市广大孕妇和哺乳期妇女，更重要的是，应该让女职工的权利真正的实施落地，而不仅是沦为“纸上福利”。（记者王晶）