中工网讯 日前，2017年度无锡市惠山区工会劳动法律监督检查服务活动收官。在今年的监督检查中，区总工会着力加强对女职工劳动保护落实情况的督查力度，切实维护女职工安全与健康权益。

　　从严督查女职工专项集体合同签订。惠山区总工会把女职工“四期”保护纳入女职工专项集体合同内容，要求各企业在签订程序上严格规范运作，目前全区女职工专项集体合同和集体合同已经全部同步签约。各基层企业对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况良好，九成以上的单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作、不安排女职工从事高空、低温、冷水和三级强劳工作的规定。截至目前，签订女职工专项集体合同3260份，覆盖女职工41403人。

　　从严督查对女职工的“四期”劳动保护。在工会劳动法律监督检查中，惠山区总工会着重突出对女职工“四期”保护的监督检查。检查发现，大部分企业能够重视女职工的生理特点，对女职工特殊权益的保护意识正在逐步增强，对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。总体看来，绝大部分企业的怀孕女职工能够定期进行产前检查，产前检查、哺乳时间计入劳动时间。绝大多数单位能执行128天产假的规定。尚未发现因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动合同的现象发生。（徐长波 董戈 通讯员 陶榴）