本报讯 今年以来，市总工会紧扣职工“娘家人”这一角色定位，实现了女职工素质与幸福指数双提升。

　　主题多元，创新活动载体。今年3月起，市总工会启动实施女职委环市行活动，组织女职工委员会成员奔赴全市各地，走近奋战在各地基层一线的女职工，感受她们的先进典型，挖掘各地女工工作先进经验，指导帮助各地女职工工作体系化、品牌化。截至目前，市总工会已相继举办了“展巾帼之志成梦想之美”、“中国梦劳动梦金湖情”、“光影下的最美女工”等主题活动，展现了各部门及县区女职工立足岗位、建功立业、积极进取、乐观向上的精神风貌。

　　定位精准，拓展服务内涵。市总工会按照“职工点菜、工会组织、专家下厨、送菜上门”理念，为女职工提供了包括心理讲座、团体辅导、心理剧、心理沙龙在内的四大“菜系”共计68个“菜品”，全市5万多名女职工在寓教于乐中提升了心理健康水平。在此基础上，市总工会还创设了“淮安女工大讲堂”和“淮安女工小课堂”，针对不同年龄层次的女职工举办不同专题的培训或讲座，开设烘焙、手工皮具制作、插花、十字绣、瑜伽、形象提升、婴幼儿护理等课程，茶艺、商务礼仪、健身操、红酒评析、新手妈妈上岗等培训班正在筹备之中。

　　合作广泛，锻造特色品牌。2012年起，市总工会从建设专业团队、搭建平台阵地、动员社会力量等方面切入进行创新探索，女职工心理关怀工作的“淮安模式”在全省推广。在盱眙，该县总工会牵头成立的心理咨询师协会前不久刚刚获得“4A级社会组织”资质，拥有注册会员近百名，每周一次的心理咨询活动“雷打不动”。（记者杜勇清通讯员徐施）