本报讯 （记者黄继妍 实习生丁雅娴）6月30日，记者从省人社厅召开的新闻发布会上获悉：7月1日起，《江西省女职工劳动保护特别规定》正式实施，为女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期和节育复通手术期提供特别的劳动保护。

　　按照特别规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳而降低工资和福利待遇，限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术（职业技能）职称（资格），辞退或解除劳动合同。女职工正常分娩可以休产假98天，其中产前可以休假15天；符合规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假60天，这60天属于奖励性质的产假。值得一提的是，我省对怀孕满7个月以上妊娠终止的女职工，给予了98天产假，这是目前地方立法中的最高假期。同时，我省规定女职工产假期满，经用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，待遇由双方协商确定。婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过6个月。此外，我省在全国率先建立经期护理费最低标准及其正常调整机制，规定用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放经期护理费或者护理用品。用人单位违反特别规定，侵害女职工的合法权益和特殊利益，县级以上人社部门、安监等部门可以依照特别规定和有关法规进行责令改正，并给予经济处罚和行政、刑事处罚。

　　为了确保政策落到实处，我省将用人单位履行女职工劳动保护职责情况将纳入社会信用体系，将女职工劳动保护内容纳入安全生产监管内容、纳入集体合同协商范围；健全和完善女职工劳动保护监督网络和监督检查机制，定期开展女职工劳动保护专项调研和监督检查。在今年年底前，省人社厅将联合有关部门成立女职工劳动保护工作督查组，对各地学习宣传和贯彻落实特别规定情况进行一次督查。同时，7月份在全省开展特别规定学习宣传贯彻活动，积极推动各类用人单位、各个岗位切实做好女职工劳动保护工作。