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中工工会

劳动维权

全总领导

王东明 主席

李玉赋 党组书记、副主席、书记处第一书记

张 工 副主席、书记处书记、党组副书记

张少琴 副主席(兼职)

蔡振华 副主席、书记处书记、党组成员

翁杰明 副主席(兼职)

张晓兰 副主席(兼职)

阎京华 副主席、书记处书记、党组成员,机关党委书记

邱小平 副主席(兼职)

焦开河 副主席、书记处书记、党组成员,中国金融工会全国委员会主席

江广平 副主席、书记处书记、党组成员

李晓钟 党组成员、经费审查委员会主任

马吉孝 副主席(兼职)

房建孟 中央纪委国家监委驻中华全国总工会机关纪检监察组组长,中华全国总工会党组成员

石 岱 副主席、书记处书记、党组成员

郭明义 副主席(兼职)

巨晓林 副主席(兼职)

高凤林 副主席(兼职)

张茂华 书记处书记、党组成员,组织部部长

许山松 书记处书记、党组成员

王俊治 书记处书记、党组成员,劳动和经济工作部部长

曲昭伟 书记处书记(挂职)

  • 女职工七项仲裁请求未获支持

    侍女士曾在上海霓润国际贸易公司担任销售。近日,她带着自己收集整理的一摞“证据”,来到劳动报反映情况。她表示,2015年4月1日入职与公司签订劳动合同,月工资为本市最低工资标准加销售佣金,双方先后订立过3份劳动合同,最后一份合同期限为2017年11月1日至2018年10月31日。今年5月,因为工资以及解除劳动合同等事宜与公司发生争议,在7月份申请仲裁,并提出多项诉求。
    2018-10-31 15:29:58

  • “人工智能对就业影响”项目开题

    随着人工智能的发展,劳动力市场逐渐出现就业的结构性变化。10月26日,由北京联合大学管理学院教授何勤主持的北京市社会科学基金重大项目“动态匹配视角下人工智能对北京市就业的影响与应对研究”举行开题论证会。
    2018-10-31 08:27:23

  • 江西工会力推劳动法律监督条例落地 配备近20万劳动法律监督员

    河南籍农民工郭师傅在江西丰城某建筑工地安装水电时坠楼致伤。由于拿不出医疗费无法进行手术,郭师傅向丰城市总工会求助。丰城市总派劳动法律监督员与工程承包方协商,两次沟通后,用人单位于近期支付了郭师傅住院医疗费用,并支付工伤补偿金20万元。
    2018-10-31 08:15:06

  • 江苏镇江发布劳动规章制度“负面清单”

    10月25日,江苏省镇江市总工会、镇江市人社局共同发布《劳动规章制度“负面清单”(试行)》,对企业劳动规章中的不合法条款明确说“不”。
    2018-10-31 07:58:56

  • 全日制员工兼职代驾,单位能否将其解聘?

    国庆长假期间有不少喜宴、聚会,考虑到许多人喝酒后不能开车,我便利用休假的机会加入一家代驾公司,当了一名临时司机。可是,我刚接完第一单生意,我所在公司便打来电话,说我属于全日制员工,属于领导的专职司机,即使在放假期间也不得对外兼职,且必须立即停止兼职,否则将解除与我的劳动合同。
    2018-10-30 10:16:33

  • 公司帮人出具空白劳动合同 事后被索离职补偿百口莫辩

    单位出具签名盖章的劳动合同,证明他人是自己公司的员工会有什么法律后果?按照最高人民法院《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法的若干问题的解答》相关规定,该合同属于有效合同,出借合同的单位应与借用人对合同的不履行或不完全履行负连带赔偿责任。
    2018-10-30 10:16:24

  • 长春朝阳区总“一站式”调处降低维权成本

    吉林省长春市朝阳区总构建起劳动争议多元化解机制,探索调、裁、诉有效衔接工作模式,畅通职工维权“绿色通道”,于2017年8月成立劳动争议调处中心,截至目前,共调处劳动争议案件80余件。
    2018-10-30 07:49:50

  • 邯郸市总点燃依法维权依法治企热情

    据了解,邯郸市总联合市司法局,为积极构建和谐劳动关系,组织动员了100名优秀律师到1000家不同类型、不同性质、不同行业的企业,开展普法宣传、法律体检、矛盾调处,提升职工群众学法、尊法、用法的意识,依法表达利益诉求;提升企业经营者守法经营、依法治企的意识,规范用工管理、构建和谐劳动关系。
    2018-10-30 07:49:40

  • 工资证明莫乱开 引起纠纷难说清

    工资证明或工作证明本欲证明劳动者工资收入或工作年限等真实情况,一般用于劳动者与第三方事务的处理中,如:购房收入证明、交通事故误工费确认证明等。为满足第三方的要求或条件,工资证明的出具有时会出现与事实不符的情形,鉴于给第三方所用或其他考虑,用人单位往往予以配合。
    2018-10-29 14:49:25

  • 千万别被高提成 给“套路”了

    在职场中,一些用人单位的劳动报酬主张是以提高销售业绩的相应比例来给付,而不设立固定薪资。这样做,到底合不合法?
    2018-10-29 14:35:20

  • 试用期这些“坑” 当以法填平

    一些用人单位经常玩试用期的小伎俩,把试用期员工当成给企业免费打短工的廉价劳动力。一项调查显示,有43.8%的实际试用期时长不符合《劳动合同法》的规定。
    2018-10-29 14:33:28

  • 三次固定期限劳动合同到期 单位不续签该咋办?

    《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    2018-10-29 14:32:22

  • 未签订书面劳动合同 是否需要支付经济补偿

    我国《劳动合同法》规定了用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同,并规定了用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付劳动者二倍工资。以此惩罚性赔偿倒逼用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,提高用人单位的劳动合同签订率。
    2018-10-29 14:30:49

  • 劳务派遣工受工伤 如何确定赔偿标准

    我与一家劳务派遣公司签订了为期三年的劳务派遣合同,随后被派往外地一家单位工作。半年前,我在工作中受伤,不仅花去4万余元医疗费用,还被劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程度八级。
    2018-10-29 13:48:48

  • 让不能胜任工作员工立马走人 应否支付二倍经济补偿?

    《劳动合同法》第四十条第(二)项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    2018-10-29 13:48:40

  • 工会律师及时出手:400万元工资一分都不能少

    今年3月14日,密云区仲裁院联系到工会法律援助律师,称北京某电力技术公司118名员工半年没有发放工资了,现在公司的账户被法院查封了,职工需要申请仲裁,此后的维权之路还无着落。
    2018-10-29 13:47:18

  • 律师团助力职工维权值得倡导

    职工维权最有力的武器就是法律。但是,由于职工法律素养不高,加之用人单位相关法律知识培训欠缺,一些职工面对权益被伤害时,往往会手足无措,甚至会采取一些极端方式解决,比如上访、破坏企业财产,甚至是以命维权等等,不仅使自己的权益得不到保障和维护,更有可能因维权突破法律边界,难逃相应制裁。
    2018-10-29 07:59:32

  • 如厕后因玩耍摔伤不能认定为工伤

    伤害虽然发生在工作时间、工作场所,但并非因工作原因所致,不能认定为工伤;伤害表面上可能不太符合正常的工作时间、工作场所要求,但确系工作原因所致,也可能要认定为工伤。
    2018-10-26 09:33:43

  • 有集体合同无劳动合同 可否索要双倍工资赔偿

    正因为集体合同不等于劳动合同,而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据,这就决定了公司在没有与姬某签订书面劳动合同的情况下,必须根据《劳动合同法》第82条之规定向姬某支付双倍工资。
    2018-10-26 09:33:05

  • 学生签订培训和贷款合同务必慎重

    从裸贷到培训贷,近年来针对大学生的各种贷款五花八门,由此产生的官司和纠纷也快速增加。笔者从某法院了解到,近年来法院受理的培训贷纠纷数量呈逐年上升趋势。
    2018-10-25 18:14:31

  • “未申请休年假,年底自动清零”不合法

    2018年只剩下两个多月了,你今年的年假休完了吗?每到年末,很多单位的职工就开始集中休年假,因为本年度不休完,就过期作废。近日,北京市人社局在发布2018年劳动人事争议仲裁典型案例时称,非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假,不等同于放弃年休假补偿,用人单位应安排劳动者跨年度休假。这则消息引起了大家的关注。针对南京的情况,记者采访了市总工会法援专家。
    2018-10-25 15:04:58

  • 工伤职工治疗续发疾病如何报销?

    《工伤保险条例》第30条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
    2018-10-25 10:38:36

  • 入职只签“业务合同”刚刚转正又被辞退

    招用劳动者就应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,应当及时为劳动者缴纳社保费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    2018-10-24 14:45:21

  • 加班工资计发原则有哪些?

    加班工资标准。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
    2018-10-24 14:45:07

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